控股

门收受同业产品代为加工，依公司收款条件及合同规定编列可收（兑）现计划数。 3) 退税收入： 二级子公司 财务管理部门 依据申请退税进度，编列可退税计划数。 计划可退税虽非实际退现，但因能抵缴现金支出，得视同退现。 4) 其他收入：凡无法直接归属上项收入都属于其他收入，包括废料收入、营业外收入等。 其计划数额在十万元以上者，均应加说明。 资金支出 1) 资本支出 ： 土地 ， 二级子公 司

并送达乙 方 ，则视为甲方接受该报告成果 ，甲方应支付相应服务阶段的顾问咨询费用。 第十 三 条：争议的解决 如果双方就本合同的解释、有 效性、终止或执行方面有任何问题，应尽 最大的努力协 商解决有关问题。 如双方不能协商解决与本合同有关的或由本合同引致的任何问题，任何一方均可将争议提交 海口 市仲裁机构予以裁决。 在发生任何争议和在任何争议正 在 进行 仲 裁时，除了所争议的事宜外

姻状况证明 或 计划生育 证明 ； 个人 体检表； 近期一 寸 免冠彩 照 两 张； 原工作单位终止劳 动关系 证明 原件和复印件。 二）、非中国国籍人士需提供： 学历证明原件和复印件； 护照原件和复印件； 指定医院的体检合格证； 近期一 寸 免冠彩 照 两 张。 第二十一条 公司 录 用 的特殊岗位人员，如 财务、 仓 管、司机 ，以 及公司认 为有 必要 的中管网通用业频道 中管网通用业频道

环境下，目前如融资租赁、小额贷款、融资性担保、互联网金融等非银行金融机构发展迅速， 在促进自由化发展的同时，落实金融监管改革措施和稳健标准，完善监管协调机制，控制风险， 强化金融监管， 是十八届三中全会中涉及金融改革的另一重要内容，也是维持金融行业稳步发展的保证措施。 因此，根据十八届三中全会提出的全面深化改革战略部署，对于改革可能导致的经济增长相对放缓，国家的容忍度将会有所提升。 对于金融行业

（ 1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇； （ 2） 每旷工 个工作日，自当月起薪金降 级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减； （ 3）连续旷工超过 5 个工作日，或一年内累计旷工超过 10 个工作日，作严重违纪处理 ,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 4. 特别提示 你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息

 集团总部主要起到战略投资、业务监控、资本运作与服务职能支持等功能；  集团总部通过战略投资、经营计划体系与管控模式导向性考核指标体系对子公司进行战略性引导；集团总部掌握集团整体房地产与资本运作业务的战略投资规划，并对房地产与实业的投资决策进行协调与统一决策；  财务管理部通过预算体系和财务报告体系对下属业务单元进行财务审核与监控；  行政管理、人力资源、财务管理

公司职级分三个系列：管理系列（高层、中层、普通）、 专业系列（具体技术性 工作岗位）、勤务系列（后勤及辅助性岗位）。 各层级员工可在自己层级相应的调整范围内升级或降级。 各系列相应的职级数及标准如下： 1) 管理系列： 高层员工年薪标准分为 5 级（元 /年）： 1 级： 15000020xx00； 2 级： 20xx00300000； 3 级： 300000450000； 4 级：

稿的真实性负责。 三、审计工作底稿应由审计人员根据审计方案确定的审计项目内容，逐项逐事编制形成，做到一项一稿或一事一稿。 四、审计人员编制的审计工作底稿应包括以下主要内容： （一）被审计二级子公司名称； （二）审计项目名称以及实施时间； （三）审计过程记录； 天汉集团审计稽核管控制度与操作流程 （四）审计标识及其说明； （五）审计人员对审计事项的评价、初步处理意见及建议； （六）编

任者候选人开发计划。 第十四条 后备人才甄选程序 各子公司 向 人力资源中心 提交后备人才候选人名单； 人力资源中心 组织对提交的名单进行综合评定； 人力资源中心 策划后备人才的整体培训方案； 培训方案的实施； 培训效果的反馈。 5 第 三 章 岗位轮换 第十五条 轮岗对象及目的 岗位轮换主要针对具有培养潜质的中高层管理人员和管理骨干，目的在于为公司 培养综合能力较强的复合型的人才。 第十六条

1. 子公司 总经 理办公会每月至少召开一次， 办公室 应于会议召开前一日以书面或电话、电子邮件等方式通知总经理办公会成员，特殊情况下，可以在最短的时间内通知召开会议。 2. 总经理办公会的通知包括以下内容： (1) 会议日期、地点； (2) 事由及议题； (3) 应出席会议及列席会议的人员； (4) 发出通知的日期。 总经理办公会议题由 子公司 总经理决定，会议通知由 子公司行政部门 拟定