考核

，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。 努力加强理论学习，认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习了十七届三中、四中全会精神，积极参加了街道党工委组织的各

或。 （出口方：中间商） ：是根据 年联合国国际货币金融会议通过的《国际货币基金协定》， 年正式成立。 是联合国的一个专门机构。 （ 1944； 1945；国际组织） ：是指两个或两个以上国 家就同一 对同一经济来源的不同纳税人分别课税。 （征税对象） ：指 或 以上国家对同一跨国纳税人的同一征税对象，同时课税。 （ 两个；两个；国际重复征税 ） 11国际商业银行贷款

屋面坡度和历年极端最高气温选用。 卷材屋面 防水工程施工时，应保证基层平整干燥。 隔气层良好，避免在雨、雾、霜 团施工，以保证材料干燥。 沥青玛蹄脂涂刷均匀，这样才能避免由于水汽蒸发或残存空气膨 胀而引起油毡防水层起鼓。 1隔汽层的作用是防止室内水汽渗入保温层。 采用一毡两油卷材作为隔汽层时，卷材 应满铺，搭接宽度不小于 50mm。 1防水层起鼓、开裂；沥青流淌、老化；屋面漏水 1中级抹灰

B．进出口为保护全球资源采取 措施 C．影响货物进口的边境措施 D．影响货物在进口国销售的国内规章方面的措施（ B） 63． DATT1994 国民待遇原则是指进口国（ ） A．给予国外国民的待遇不得低于本国国民 B．给予外国产品的待遇不得低 于本国产品应有的待遇 C．给予某外国的产品待遇不得低于其它进口享受的待遇 D．给予外国产品和国民的待遇不得低于本国产品和国民（ B）

对党支部的工作考核每年组织一次，一般在 8－ 9 月份进行，按照以下程序进行考核。 党支部自评。 支部在全面总结工作的基础上，召开支委会，进行支委自评。 党员评价。 如开党员大会，支部书记汇报本支部工作。 会上发放《评价表》，由党员进行评价。 群众参

过平时考核及时改进工作。 每季度平时考核结束后，主管领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。 （三）平时 考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。 平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据，对于平时考核评鉴结果低于 60 分的公务员，减发下一季度工作性津贴的 30%。 整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，不参加当季度平时考核。

、职业道德评定和业务水平测试三部分组成。 其中，工作成绩与职业道德评定由医师执 业注册医疗机构负责，管理委员会进行复核。 业务水平测试内容包括卫生法律法规、专业知识、技能操作及掌握新理论、新知识、新技术和新方法能力，其中卫生法律法规、专业知识采用笔试及技能操作考核。 六 、医师定期考核程序分为一般程序和简易程序。 具有5 年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；具有 12年以上执业经历

人字 20200201号 业文化、厂规厂纪”的培训，根据公司的实际情况，新员工厂级“入厂安全教育”的培训在新员工入厂一个月内集中进行一次。 车间在新员工到岗后要对其进行安全、 SOP等岗位技能的培训，培训考核合格后方可继续上岗。 培训前由车间统计员及时到人力资源部领取《新员工岗前培训考核认定表》，在培训结束后两周内务必将表交到人力资源部备案。

员会报告工作时间 向会员公开时间 （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）年（ ）月（ ）日 21 （三 ） 权益 工作考核 权益 工 作考核内容 （ 1）建立集体合同（或工资协议 ）制度。 （ 2）建立本单位的困难职工帮扶办法，困难职工得到及时帮扶。 （ 3） 开展“建功立业”活动中，有措施、有办法。 组织职工开展技术创新、合理化建议等活动， 通过活动树立典型，凝聚职工。 （ 4）开展安全教育

计件制岗位考核原则 为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量为依据径直实施计件工资考核，该部分上不封顶，不以职级工资总额的 50%为限。 具体考核原则如下： (1)在员工完成 8小时劳动定额前提下， 其 8 小时内超定额部分按照计件单价的 倍核算； (2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成 8 第 6页 共 6页 小时劳动定额基础上，依据国家相关法律