基层工会工作目标管理达标考核手册-一、目标管理考核达标考核部分

基层工会工作目标管理达标考核手册-一、目标管理考核达标考核部分内容摘要：

员会报告工作时间 向会员公开时间 （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）年（ ）月（ ）日 21 （三 ） 权益 工作考核 权益 工 作考核内容 （ 1）建立集体合同（或工资协议 ）制度。 （ 2）建立本单位的困难职工帮扶办法，困难职工得到及时帮扶。 （ 3） 开展“建功立业”活动中，有措施、有办法。 组织职工开展技术创新、合理化建议等活动， 通过活动树立典型，凝聚职工。 （ 4）开展安全教育、安全监督工作。 权益 工作考核表 签订集体合同（或工资协议）情况表 签订集体合同或 工资协议 的时间 是否在工会联合会进行备案 （ ）年（ ）月 是（ ） /否（ ） 协商次数 协商内容 （ ）次 困难职工帮扶 考核表 建立困难职工帮 扶办法的时间 年度帮扶困难职工数 （ ）年（ ）月 （ ）人 开展安全教育培训情况表 安全教育时间 参加人数 安全教育培训内容 （ ）月（ ）日 （ ）人 安全 监督工作情况表 安全监督时间 安全监督内容 查出隐患 （ ）月（ ）日 （ ）处 22 （四 ） 女职工 工作考核 女职工 工作考核内容 （ 1）参与制定本单位女职工劳动保护制度，并督促落实。 （ 2） 实施女职工素质工程，年内至少开展 2次女职工培训教育活动。 女职工 工作考核表 女职工劳动保护措施 情况表 是 否制定女职工劳动保护措施 是（ ） /否（ ） 能够督促单位 落实 女职工劳动保护措施的规定 是 （ ） /否（ ） 督促检查情况简述： 开展女职工培训教育情况表 培训教育时间 培训教育内容 参加人数 （ ）月（ ）日 （ ）人 （ ）月（ ）日 （ ）人 （五 ） 宣教 工作考核 宣教 工作考核内容 23 （ 1） 建立 职工素质教育 奖励措施。 宣教 工作考核表 建立 职工素质教育活动 奖励措施登记表 建立 职工素质教育 奖励措施的时间 （ ）年（ ）月（ ）日 职工素质教育 奖励措 施的主要内容： （六 ） 办公室工 作考核 办公室 工作考核内容 （ 1） 年内撰写并工会工作研究论文或事迹材料 1 篇，并报送办公室。 办公室工作考核表 论文或事迹材料登记表 论文 （事迹材料） 题目 撰稿人 报送时间 月 日 月 日 （七 ） 文体 工作考核 文体 工作考核内容 （ 1） 年内 至少 组织 2 次 文娱 体育活动。 24 文体工作考核表 年度文体活动登记表 文化 娱乐 活动 次数 次 累计参加人数 人 每次活动情况简述： 体育活动次数 次 累计参加人数 人 每次活动情况简述： 天津开发区保税区工会联合会 基层工会工作目标 管理达标考核手册 （试行） 基层工会组织名称 2020 年 8 月印制 目录 25 基层工会工作目标管理达标考核工作及要求 1 天津开发区保税区工会联合会各部门咨询服务电话 4 基层工会工作达标 考核部分 5 组织工作考核 5 经费、经审工作考核 11 权益工作考核 13 女职工工作考核 14 宣教工作考核 15 办公室工作考核 15 文体工作考核 16 1基层工会工作先进考核部分 17 1组织工作考核 17 1经费、经审工作考核 18 1权益工作考核 19 1女职工工作考核 20 1宣教工作考 核 21 1办公室工作考核 21 1文体工作考核 22 基层工会工作目标管理达标考核工作及要求 《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》是在充分总结 2020 年、 2020 年目标管理达标考核工作的基础上 不断完善提高的过程，为了使基层工会工作目标管理考核工作深入发展，研究建立基层工会工作目标管理考核制度，以填报《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》的形式进行考核。 一、基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容和考核形式 （一）基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容： 基层工会工作目标管理达标考核分为两个考核级别。 一是达标级考核。 主要内容为各基层工会的基本工作考核，如：基层工会组织健全，职工入会率达 85%以上，全年有工作计划，上解工会经费，劳动关系状况稳定等等。 符合上述条件的基层工会组织为“达标工会 组织”。 二是先进级考核。 主要内容为在达标的基础上，增加相对难度较大的工作内容，如：参加工会干部上岗培训，实行持证上岗、签订集体合同（工资协议）等条件等等。 符合上述条件的基层工会组织为“先进工会组织”。 在“先进”的基础上，评选出区级、市级各类先进集体或个人。 如：区级优秀工会组织、区级优秀工会主席、市级模范职工之家、市级工会工作先进集体或个人等等。 （二）基层工会工作目标管理达标考核制度主要形式。 26 印发《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》，从达标级到先进级递进考核，达标级考核未完成，不能进入先进级别 考核。 （三）考核条件制定。 由工会联合会各部门制定相应的考核标准，经主席办公会审议通过。 （四）考评结果的确定。 通过自查进行填报，二级工会把关，工会联合会各部门抽查，公示等形式确定。 （五）奖励。 以达标级为例，除授予该基层工会组织奖牌进行表彰外，该工会委员会、经审委、女工委员会全体成员，给予价值 80100 元人民币物质奖励，提高到先进级，增加 80100 元标准。 二、基层工会工作目标管理达标考核制度有关要求 （一）探索逐级管理，充分发挥两区控股、直属国有企业、非公联、小企联等二级工会组织的作用。 一是 要做好《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》的发放工作。 两区控股、非公联要达到 100%的发放率，并做好相应的统计备案工作。 各小区、保税区办事处也要结合实际情况，做好《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》的发放工作，并随时做好发放登记备案工作。 二是做好《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》有关工作的协调推动工作。 通过协调推动，使《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》的各项基本工作落到实处。 三是做好年终的专题总结推荐评优工作。 组织好专题工会工作总结会议，在总结工作的基础上推荐优秀工会 组织的候选单位。 （二）各基层工会要把填报《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》工作切实重视起来。 特别是外商投资企业工会，要逐步探索基层工会工作规范、提高基层工。