兼职教师

际情况，特做出统一的规定：  班级学生人数以 16人为标准：一次课 120元。 每增加 1人，课次工资增加 5元 ； 提高班每增加 1人，课次工资增加 10元 /人 （如有特殊要求，则另行安排）；  班级最高额定人员 25 人，最高课次工资达 170元；  暑期招生人数多， 超过 25 人的班级，每增加 1人，课次工资增加 10 元；  课时工资于次月的 15 日发放。 教学 质量 奖

由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如 乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。 、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。 ，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议

应 当赔偿。 6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任： （ 1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； （ 2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应 提前 30天通知甲方； 第七条 其它事项 1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不 服，可向人民法院提起诉讼。 2．本合 同一式二份

[8089] 10 平均分 [7079] 8 平均分 [6069] 6 平均分 [5059] 2 平均分 [049] 1 3 教学管理 （ 10） 着装（ 2） 每次不合格扣 1分可为负分 班主任 工作牌 （ 2） 每次不合格扣 1分可为负分 按时上下课（ 3） 每次不合格扣 2分可为负分 调课（ 3） 每次不合格扣 2分可为负分 （因公司或学员原因除外） 教务秘书 4 教学规范 （ 10）

期内，甲乙双方须协商一致方可变更劳务合同的内容。 五、合同的终止或解除 有以下情形之一的，本劳务合同自动终止或解除： ； 、法规规定的其它情形。 ，甲方 有权 单方面解除本劳务合同： （ 1）乙方不服从甲方合理的 教学 工作安排或严重违反甲方规章制度 ，损害甲方利益 ； （ 2）经 甲方 教务处确认，乙方难以胜任甲方安排的工作任务； （ 3）乙方因个人原因而不能按照原教学计

□ 教学能力 有一年以上的教学体验 □ 已获教师资格证书 □ 接受过师范性知识的培训 □ 在读硕士或博士□ 其他□ 聘任部门 意 见 教学任务 200 至 200 学年第 学期 课程名称 授课班级 学时（周学时周数） 学生数 甲方： 南京化工职业技术学院 乙方： 甲方首次聘任的兼职教师 甲方： （签章） 乙方： （签章） 签字日期： 200 年 月 日 签字日期： 200 年 月 日 附表二

级评定。 培训考核采用评估表和调查表的形式。 对评定为优、良，培训效果显著的兼职教师，给予奖励；对培训效果较差，评定为不合格的教师，取消兼职教师资格，并参与到个人工作绩效考核中。 兼职教师必须树立良好的公众形象，犯有严重错误的，取消兼职教师的资格。 兼职教师的考核，由人力资源部会同有关部门每年进行一次。 附则 本规定自二 00 五年八月执行。 二 00 五年六月 4 四、兼职教师考核

甲方的教材、所有教学方法及培训模式、学校管理负有保密和维护其合法权的责任，乙方不得侵犯甲方的商业秘密。 乙方须服从甲方在发展经营方面的指挥和管理，遵守甲方根据国家法律规定的规章制度 和职业道德，人人 具备一种敬业精神。 乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得无故迟到和早退。 乙方除做好本职工作以外，作为甲方的员工，应服从甲方在招生、宣传、管理、办公室等方面工作的调谴、指挥，起到骨干作用。 第三条