激励

将承诺装帧上墙，随时接受监督，强化党员的服务意识，营造 “ 有事找党员 ” 的浓厚氛围。 二是推行党员 “ 设岗定责 ”。 通过开展 “ 党员先锋岗 ” 、 “ 党员责任区 ” 、 “ 党员示范岗 ” 等活动，在各支部党员中实行 “ 党员挂牌上岗 ”制度，让党员全部亮出身份，有位、有为地履行职责，增强使命感。 三是开展党员 “ 双培一推 ” 活动。 进一步加大党员中的业务培训

立生活困难党员台帐。 建立帮扶制度 建立党员、干部“一对一”结对帮扶困难党员机制，在思想上、生活上帮助和扶持困难党员。 建立党员“四必访”制度 （ 1） 各单位党组织 每年“七一”、春节期间 对部分老党员和困难党员要进行上门走访慰问，把组织的关怀和温暖送到党员家中。 （ 2）党员遇有天灾人祸等特殊困难时， 党支部要及时上门看望，帮助解决一些实际困难。 （ 3） 党员患有严重疾病住院的

经理批准后按计划组织实施，在实 单位名称 文件编号 文件名称 创新激励制度 版次 页次 3 OF 4 施过程中，对存在的问题由项目负责人或本单位负责人予以协调解决。 在项目实施过程中，人力、财务、物控、采购等 部门应该给予人力、财力、资金方面的支持和监控； 在与市场、客户有关的创新项目实施过程中，营销部门要及时将客户反馈意见提供给项目负责人，作为项目实施与调整的重要依据； 提案实施效果评估

束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权激励合同》恢复执行。 上述情况发生的期间为预备期中止期间。 关于行权期 在激励对象按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开始，进入行权期。 激励对象的行权必须发生在行权期内。 超过行权期的行权申请无效。 但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。 激励对象的行权期最短为【 】个月

带来他们个人的成功。 如此，员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。 (三 ) 构造公司内部人 文环境 关怀激励。 （ 1） 了解是关怀的前提，作为一名部门主管，对下属员工要做到 “六个了解 ”即员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表现；此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。 （ 2）

配。 八、激励股权转让、退出 激励对象出现辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时，其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东，在同等条件下，员工比股东享有优先受让权。 转让方与受让方自行结算股权受让费用。 员工受让他人的股权后，其所持激励股权总额不能超过 100 万股。 激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东，受让激励股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。 公司

101% 120% 120%以上 （超出部分） 总销售额的提成比例 0 % % % % % % 销售目标案例一150000 0 150 450 600 1050 1350 ： 完成任务 比例 60%以下（含 60%） 61% % 71% % 81% % 91% % 101% 120% 120%以上 （超出部分） 总销售额的提成比例 0 1% % 2% % 3% % 销售目标案例一30000 0

行调整。 营销公司月度激励按《营销公司 2020 年激励实施方案》执行，汽贸公司的激励按《汽贸公司 2020 年激励实施方案》执行。 综合管理部每月将对公司的经营绩效及职能工作绩效进行月度反馈，月度绩效评 价结果将以月度经营绩效通报的形式在公司内进行发布，接受公司全体干部员工对绩效评价的监督和促进各部门进行工作改进。 各部门根据本方案的相关要求制订本部门 (包括车间 )2020 年二级激励方案

的有关约定执行。 第十二条关于免责的声明属于下列情形之一 的，甲、乙双方均不承担违约责任： 1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。 如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3．公司因并购、重组、改制、分立

职、辞退和相应的经济处罚。 警告（根据实际情况进行经济处罚） 员工有下列情形之一，予以警告处罚 ： A．工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈； B．因个人过失发生工作错误，情节轻微； C．妨碍工作或公司秩序，情节轻微； D．不按规定着装，佩带工作牌，仪容不整； E．工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动； F．拖延执行上级指令，影响工作进度，尚未造成损失者 ；