合同法

当事人的权利义务 出卖人的义务  一般货物买卖合同中所须负担的义务  负有按照约定直接向承租人交付标的物的义务 出租人的权利义务  享有标的物的所有权并收益的权利  交付租赁物的义务 — 观念意义上的交付  不得随意变更买卖合同的不作为义务 承租人的权利义务  占有使用租赁物的权利  支付租金的义务  妥善保管租赁物，并承担维修租赁物的义务 KING amp。 WOOD PRC

解除保护，以及在订立无固定期限合同方面的权益。 2．加重企业违法成本 虽然《劳动法》的出台使劳动者权益得到了很好的维护，但侵犯劳动者权益的现象依然比较普遍。 其中一个重要原因，就是用人单位的违法成本太低，造成一些用人单位肆无忌惮。 所以，这次《劳动合同法》在很多方面都加大了企业的违法成本。 这是劳动立法的另一个突出特点。 《劳动法》规定，劳动合同必须书面订立。 而《劳动合同法》规定

决了合同是否存在的问题，并未解决合同生效的问题。 已经成立的合同如不符合法律规定的生效要件，仍不能产生法律效力。 换言之，合同的生效制度体现了国家对当事人已经达成的合意的评价问题，据此可以说，合同的成立主要表现了当事人的意志，体现了合同自由原则，而合同生效制度则体现了国家对合同关系的肯定或否定的评价，反映了国家对合同关系的干预。 〔 12〕区分合同的成立和生效的现实意义在于： 第一

：劳动者一旦违反 “ 竞业限制 ” 约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第 23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4什么人可以签订 “ 竞业限制 ” 协议。 解答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员

位；  E、待岗期间支付最低工资；  F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。 中国劳动保障报社法律事务中心 13 六、劳务派遣 对用工方的限制：  A、连续用工不得分割使用；  B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；  C、对派遣人员不得再派遣；  D、同工同酬

针对谭氏官府菜的赔偿要求，厨师吴林称，2020年 5月他向谭氏官府菜提出书面辞职报告，同月底，谭氏官府菜各相关部门均签字同意其辞职请求。 因此，他已经按照法律程序办理了离职交接手续，不是无故离职。 同时他还认为，当时的聘用协议本身是不公平的，约定的 500万元违约金远远超过了他的承受能力。 判决 2020年 12月 30日，成都市劳动仲裁委下达了裁决书，认为吴林违反协议约定

动合同； 一次性罚款； 赔偿经济损失； 违约金。 9 开除的法律构成要件 员工开除的法律后果； 开除员工应具备的条件： 厂长（经理）提出； 职代会或职工大会讨论决定； 报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案；审批时间从证实职工犯错误之日起不得超过 5个月； 书面通知职工本人。 10 除名的法律构成要件 职工无正当理由经常旷工； 经批评教育无效； 连续旷工超过 15天

严重困难的； • （ 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； • （ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 • 以上（ 1）（ 3）两条属限制性解除条件的增加。 • 当企业需裁员 20人以上或占总数 10%时，应提前 30日向工会或全员说明，听取意见并向劳动局报告后，可以裁员。 2020/9/18 21

退休 年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同 时， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 经济责任： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于过渡期的问题 

生的代理。 委托代理是代理中适用最广泛、最普遍的一种形式，除具有人身关系性质的民事活动外，一般民事活动都可以实行委托代理。 因此，本条第二款规定，当事人依法可以委托代理人订立合同。 按照民法通则的规定，委托代理可以采用口头形式，也可以采用书面形式。 法律规定用书面形式的，应当用书面形式。 如果是书面形式的委托代理，应当签发授权委托书。 授权委托书属单方法律行为，一经被代理人签发，立即生效。