合同法

成协议，双方正式地意思表示，然后才能成立合同。 因此这里所说的仅仅是法律地位平等。 法律地位平等的含义就是说，你要平等相待，你不能够强迫对方，不能够把自己的意志强加给对方，就是我们过去所说的什么 霸王合同 等等。 因此，第三条我们这样来理解它，在实践当中有重要的意义。 在实践中有什么重要的意义呢。 就是说我们的法院在决定这个案件该不该由法院受理，该不该民庭受理的时候

《 劳动法 》 下的民主程序模式：职代会与职工大会程序；董事会与股东大会程序；工会与集体协商； 《 劳动合同法 》 下的民主程序：第一步召开大会；第二步平等协商 问题程序：党委决议、经理（行政）办公会、领导班子会议； 6 五、工会与的地位与组建 工会在 《 劳动合同法 》 中的地位； 工会委员的产生方式； 专职（不少于千分之三）与兼职工会委员； 注重掌握并发挥工会的作用。 7 六

育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞 胎生育的，每多哺乳一 个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 三

明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约 定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 10 进行专业技术培训的， 可以与 该 劳动者 订立协议， 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的

九条 用人单位与 劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 解析：增加了劳动者向单位索要工资的途径。 对于单位未按规定支付工资的

ervice with such Employee. If the Employee breaches the agreement on the term of service, he shall pay liquidated damages to the Employer as agreed. The measure of the liquidated damages may not

（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。 本条对此 进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 第十六条 劳动合同法 第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。 ２．平等协商的内容： 直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。

 员工不得兼职的约定  培训  保守商业秘密  约定劳动合同的附件内容（清单）  劳动合同生效条件 案 例 三 员工甲于 1993年 6月 1日进入乙公司工作，劳动合同几经续签。 20xx年 6月 1日续签了 20xx年 12月 31日到期的有固定期的劳动合同。 20xx年 12月 1日乙公司人力资源部书面通知甲，其劳动合同到期不再续签。 员工甲答复人力资源部说