合同法

vice Provider • 第七，竞业禁止补偿金应在负有竞业禁止义务的人员离职后，按月支付竞为禁止补偿金，且竞业禁止期限最长不得超过二年。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

• 一是恶意磋商 • 二是欺诈缔约 • 三是擅自撤销要约 • 四是合同不成立 • 五是未尽附随义务 …… 三、合同的履行 • 合同履行的原则 • 合同漏洞 • 合同履行中的抗辩权 • 合同履行的保全 （一）合同履行的原则 • 全面履行 • 诚实信用 • 关于提前履行：合同法第 71条 • 关于部分履行：合同法第 72条 • 关于“第三人”履行的问题：案例 • 附随义务 a、通知义务 b、协助义务

x年 6月 30日到期。 到期后公司不再与他续订，该如何补偿。  07年无补偿； 08年半年，补偿半个月。  小张于 20xx年 7月 1份与公司签订了一年期限的劳动合同， 20xx年 6月 30日到期。 08年 5月公司强行与他解除合同，该如何赔偿。  07年半年，赔偿一个月工资， 08年半年，赔偿半个月工资的双倍。  补偿时间分断计算，补偿标准分断计算吗。  分断，

事项。 与 《 劳动法 》 相关规定的比较：取消了约定劳动合同终止条件和违约责任约定的规定 工作内容和工作地点 的约定策略  工作内容的约定策略  工作地点的约定策略 劳动合同必备条款的设计 《 劳动合同法 》 第十七条的规定 劳动合同应当具备以下条款：  用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；  劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  劳动合同期限； 

律责任。 2020/7/6 劳动合同法精析 法律责任概算：  终止的经济补偿金： 10个月工资  事实劳动关系双薪： 0  应订立而未订立无固定期限双薪： 1个月  违法终止、解除的赔偿金： 10个月工资 2 2020/7/6 劳动合同法精析 经济补偿金  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (五 )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同

中国最大的资料库下载 二审稿立法思路 给予劳动者一个僵化的劳动关系才能保护劳动者 铁饭碗 能进不能出 铁交椅 能上不能下 铁工资 能高不能低 来自 中国最大的资料库下载 三铁保护模式 标准劳动关系 来自 中国最大的资料库下载 劳动合同法的立法思路 工龄满十年员工续签合同必须签订无固定期限合同 签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同 不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍赔偿

条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条）  要点 劳动合同无效的，有过错的一方须承担赔偿责任。  解读 欺诈。 隐瞒。 平等保护劳动者和用人单位  影响 缺乏必要条款 /手续订立的合同可能归于无效  对策 用人单位须完善劳动合同条款，遵循一定的程序订立 劳动者伪造证书、职业经历等 合同无效的认定及后果  A 认定的情形  下列劳动合同无效或者部分无效：  （ 1）以欺诈

（五） 工作时间和休息休假 ；  （六）劳动报酬；  （七） 社会保险 ；  （八）劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 ；  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的 必备条款 外，用人单位与劳动者 可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 条文解析 试用期  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2） 对劳动者进行了重新培训或调岗 （ 3） 重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位； （ 4） 根据本单位工作年限支付经济补偿金。 中国劳动保障报社法律事务中心 12 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期期满解除的构成要件 （ 1）劳动者属于患病或非因工负伤； （ 2）劳动者的医疗期已经结束； （ 3）劳动者不能从事原工作； （ 4）调整岗位后仍不能从事的； (5)

保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相 关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给 予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级 管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员。