国企

标准执行（以上级党委或本局党委的任职文件为准）。 第十二条 员工等级岗位人员确认程序： 机关各部门负责人根据条件提出本部门员工等级意见。 报人事部门审核。 报局长办公会或党委会研究确定。 第十三条 员工等级确定后，根据年度绩效考核结果于次年四月份作适当调整。 四、试用期、见习期工资 第十四条 直接从学校毕业招聘录用的员工，执行六个月见习期制度（ 见习期期间工资发放标准详见附表三）

不合理，几乎没有任何激励作用或只起到很小的作用。 也有不少企业看到别的企业有激励措施，自己便”依葫芦画瓢”，而没有立足本企业员工的需要，存在盲目激励现象。 还有的企业在实施激励措施时，并没有对员工的需要进行分析，采取”一刀切”，对所有的人采用同样的激励手段，结果适得其反。 (五 )企业已有的薪酬结构难整合 我国国有企业薪酬已经成为固定模式，一旦调整会损伤部分员工的利益，众人便难以接受。

第十六条 申报交通运输工程正高级工程师、直接申报高级工程师资格，按省工程系列评审标准条件执行，并报省工程系列高评会统一评审。 第十七条 全日制普通院校毕业生，符合下列条件之一，可直接认定相应的专业技术资格。 （一）工程师：获得博士学位；或获得硕士学位后，从事本专业工作满 3 年；或获得大 学本科学历，工作后取得硕士学位满 25 1 年，累计从事本专业工作满 3 年。 （二）助理工程师

整理、归档、立卷，做到资料齐全，目录清楚，装订规范、保管有序，并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，上半年来没有发生文件丢失和泄密事件。 做好办公用品的购置和发放。 在尽力满足工作需要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的一定先经主管领导审批后再购置，不该购置的一律不予购置。 至 6月底，全公司办公品和矿泉水费用共计。 认真做好领导办公室卫生工作。 坚持每天打扫领导办公室

作 100主题 》 5. 收集的日常工作英语资料 培训特色 教学理念 此次 培训目的在于提高员工英语应用水平，而应用的基础在于语言自信心的建立。 因此，培训全程突出帮助学员建立用英语“开口”和“动笔”的自信心， 培养学英语、用英语的兴 趣。 教学内容 以商务英语经典教材 《新编剑桥商务英语》、《 商务英语情景口语 100主题 》等 为 主线 展开教学。 此外， 结合 XX公司 具体业务内容和领域

神奇，探求着，快乐着，思索着 …… 一砂一世界，一叶一乾坤。 蓦然发现，这大厦的构 *竟暗合设计企业发展之 “道 ”： 大厦下的基础，咯同鸣贵壹害藉贰踌浩苇扑瑶乞父饥灶吮国捏烂酬柏敬嗡类沥腹藕晃棵售址笛保维幻智查粮陕寸演求热甥剩摩怂虚琉跺思喀搽歌绚眩瑚峡使盂快潞 CCBD 将不断超越自我 ，广纳天下英才，汇聚业界优势资源，践行“创意生活，规划未来”的企业使命，为广大客户提供更加优质的产品和服务。

以留存；树立节约意识，机关库管工作做到按流程操作、按规定办事，领取物品时在一次性领取量上加以控制，做到小量领取，认真登记，对于需报销办理的出入库手续，坚决执行出入库经手人、主管领导签字制度，层层负责、层层把关。 三是抢先抓早完成常规资料的编制、编报，基于 XX年的工作实践，按照原石化总厂、现石化公司 可预测工作内容，按照“紧急性工作优先、预定性工作抢先、临时性工作争先”的原则，制定自己工作计划

2200 45 温升（ 0C） 钙硬度（ dH） 杂质含量 (mg/L) 10 1 10 二 冷水的调整与检查 每次开浇前必须确认：二冷区冷却水管道畅通，喷嘴无堵塞，无歪斜、喷 水均匀 ,相邻喷水环的喷嘴位置相互错开。 二冷水的配水制度要根据钢种、拉速和铸坯规格设定。 由过程控制计算机自动调整。 二次冷却喷淋水参数 二次冷却喷淋水参数包括二次冷却工艺技术参数和根据不同规格、钢种及钢中 C、 S

活动情况进行民主评议。 会议安排 XX、 XXX同志为 工作人员。 请工作人员清点人数。 …… …… …… 请工作人员检查票箱。 …… …… …… 请工作人员发放民主评议表。 …… …… …… 没有拿到评议表的同志请举手。 …… …… …… 请大家不要急于填写，听我说明注意事项后再填。 “民主评议表 ”共有两份。 一份是《 XX公司领导班子教育实践活动开展情况民主评议表》；另一份是《

党 组织都要开展 学习教育，每名党员都要参加学习教育，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，把全面从严治党的要求落实到每个党支部、落实到每名党员。 二、基本原则 ，用科学理论武装头脑。 要引导广大党员读原著、学原文、悟原理，结合党的十八大以来党的理论创新和实践创新进程，结合党和国家事业发展的新成就，深入学习领会党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，全面提升党员队伍思想政治素质。 ，知行合一