管理人员

助教师，保证实习课的正常进行。 要求学生认真填写计算机使用情况记录册。 五、注意培养学生良好的上机习惯，要求学生认真遵守《 学生上机实习守则》。 六、注意提高自身业务素质，不断学习和更新计算机软件、硬件知识，以适应信息技术教育不断发展的需要

现实。 美国企业每年将数十 亿美元投入到这种培训方法。 光盘， CDROM，交互声音系统及其他装置正在革新培训方式，开发项目也已提出。 一位总经理曾说过： “它使得人力资源部门可以提供不断的更新的所需信息，并将这些信息传播到全国或全世界。 ” 交互式技术一览 角色扮演 在角色扮演（ role playing）中，要求参加者对他们实际工作中可能遇到的具体问题做出反应。

任务绩效 70% 1（ %） 2（ %） 3（ %） 4（ %） 5（ %） 加权合计 A1= F1=A1 管理绩效 10% 考核人： 考核人： 考核人： 考核人： 考核人： 考核人： 算术平均 A2= F2=A2 周边绩效 20% 加权合计 A3= F3=A3 季度总分 =F1+F2+F3 备注： （二）年度考评 1. 考评维度：  季度考评的任务绩效

况，述职人员的职责等。 第二十三条 述职审议的程序： （ 1） 董事长宣布述职会议的目的和会议原则； （ 2） 述职人述职； ： ； :； 群： （ 3） 述职对象评议与讨论； （ 4） 述职人进一步陈述意见； （ 5） 形成评议意见。 第二十四条 述职审议的记录与档案管理：述职会议应有专人记录，会后，参会人员签字。 会议记录由董事会成员（或总裁办公室）负责保管。 第四章

验收标准， 并按标 第 4 页 共 35 页 序号 职 责 使用文件 准组织各工序验收 建立完善 分户验房 的细部查验标准，并组织初验 负责质量通 病的防治和消除 组织 对工程质量情况进行定期的分析，形成质量分析报告，对于典型问题，形成案例报告 8 安全文明管理 按安全文明管理的要求对施工现场进行管理 组织对施工现场的社会治安的综合治理 监督施工单位建立符合公司品牌形象的工地环境 9

，别人才正真明白要表达的想法 ； 16 分 常需要解释，别人才能明白要表达的想法 ； 12 分 很多发言，不知所云。 8 分及以下 4 发言方式 15 一直 积极 主动发言 ； 15 分 多数主动发言 ； 12 分 很少主动发言 ； 8 分 基本上没有发言。 6 分及以下 5 原则性 10 坚持了原则，且对 团队 决策取到积极的作用 ； 10 分 原则性较强，但也能听取他人正确的意见； 8 分

岁 30岁 都会系列 运动系列 魔女系列 四、产品定位 年龄 价格 248元 /24岁 350元 300元 400元 450元 200元 150元 500元 26岁 28岁 32岁 22岁 20岁 18岁 30岁 都会系列 运动系列 魔女系列 品牌定位图 二、主管业绩鉴定流程 （关键才能 /期望行为） 技术专长  履行工作要求的所有技术 /程序。  展示对一个部门或公司的理解。 

出 现旷工行为两天以上者，一律按“ E”等成绩评定。 备注： 被考核人签字： 直接主管签字： 备注 ： 人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部签字： 年 月 日 营销部管理人员绩效考核评价表 考核对象 : 考评时间 : 项 目 考 核 内 容 满 分 自评分 得 分

核。 二、考核项目：生产 指标考核 +6S 考核。 三、指标考核办法： 以栋为单位进行考核。 （附注：考核必须 拉开差距 ，后勤、机动人员取全场平均值，栋长按本栋的 倍计算，保管、维修工、厨师长按全场平均值的 倍计算。 ） 1）、育雏、育成期： （ 024 周） （ 1）体重： 100 元。 每周平均体重符合标准体重177。 5％。 （ 2）均匀度： 100 元。 4周＞ 50％， 5－ 12

.................................................................................................. 14 XXX 大学 毕业论文（设计） 1 一、绪 论 （一）研究背景 当前，我国企业的兴衰胜败、生死存亡，取决于其自身改革的成败，其自身改革的成败