公务员

的一种人事行为或事实  公务员辞退制度 (the civil dismissal system) 是指关于公务员辞退的法定条件、程序、辞退后待遇等方面法律规范的总和  辞退公务员是国家机关的法定权力  辞退公务员必须基于一定的法律事实  辞退公务员必须遵循必要的法定程序  被辞退的公务员享有法定的待遇 公务员辞退制度的特点 Characteristic of civil

比较 Section II Comparison of Civil Service Systems of Avoidance  公务员回避制度 （ Civil service system of avoidance） 是指为了保证公务员不因亲属关系等因素对公共行政产生不良影响，通过对公务员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出限制性法律规范的总和。 公务员回避制度的基本特点 Basic

所谓离休，是指建国以前（ 1949 年 9 月 30 日）以前参加革命工作的老干部，到达国家规定的年龄，或虽未到达规定年龄但因身体不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查符合离休条件，确定离休后的待遇，批准离职长长期休养，并发给离休荣誉证，落实安置地点。 离休制度是离休条件、离休待遇、安置、管理等方面规定的总称，属于退休制度的一种特殊内容，是一种特殊的退休制度。 53. 退休待遇 ——

4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。 答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有： （ 1）获得履行职责应当具有的工作条件。 （ 2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。 （ 3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。 （ 4）参加培训。 （ 5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。 （ 6）提出申诉和控告。 （ 7）申 请辞职。 （ 8）法律规定的其他权利

础工资 D、工 龄工资 凡在年度考核中被确定为（ ABC）的，都可以按照规定晋升工资和发给奖金。 A、优秀 B、一般 C、称职 D、不称职 我国公务员回避范围包括（ ABCD） A、夫妻关系 B、直系血亲关系 C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系 第二题：填空题 （ 国家行政学院）、（ 地方行政学院）以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。

选任制 ：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。 任职前公示制 ：就是将党委集体讨论研究确定提 拟 或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。 四、问答题 简述我国录用公务员的程序。 答： 我国录用公务员的程序包括： ①编制录用计划；②发布招考公告

服，向有关机关申诉，受理机关认为给予国家公务员的行政处分不当或者错误的，即做出变更原行政处分的申诉处理 决定，包括予以减轻、加重或者撤销处分。 变更的条件：量纪畸轻畸重，显失公正的；违反规定程序实施行政处分的；行政处分事实不存在的，不应当给予行政处分的，应当撤销处分。 变更的机关：上一级国家行政机关有权变更或撤销下级国家行政机关做出的行政处分决定。 政府监察机关和人事部门有权建议变更

位（ 3）给予行政处分 13 一、录用的概念 1．识记：公务员录用的含义： 根据 公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优抗选拔国家机关中 担任主任科员以下 及其他相当职务层次的 非领导职务公务员 的一种人事管理制度。 2．领会：（ 1）公务员录用考试起源于英国的依据：（ 2）实行公务员录用的意义： 有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才

人事制度相区别的首要特点。 （ 2） 国公务员制度实行激励竞争机制， 我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力 , 实行公务员 激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。 （ 3） 实行新陈代谢机制， 我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以 及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。 实行公务员 的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流

可参照下表对比二者的主要区别： (1)我国原干部人事制度的内容：①统一的管理模式、干部的范围过宽②长期存在“铁饭碗”、缺乏竞争机制③缺乏严格的淘汰与退休机制④制度不健全，公务人员中出现消极、腐败现象⑤存在“人治”弊端、缺乏配套规范体系法制化机制 (2)中国特色公务员制度的重要内容①分类管理制度②激励竞争机制③新陈代谢机制④勤政廉政保障机制本知识点属于综合考察，要注意对各个知识点的整合和灵活运用