公务员

用药市场。 楦残贩殛莽相退梃丫 （四）加强落实药品经营单位 GSP 认证工作做到了帮扶工作。 .......楦残贩殛莽相退梃丫 以上成绩的取得，是局党组一班人带领全局上下职工团结奋斗，努力拼搏的结果，凝结着全 楦残贩殛莽相退梃丫 楦残贩殛莽相退梃丫 局广大干部职工的辛勤汗水。 楦残贩殛莽 相退梃丫 五、关于“廉”的方面 楦残贩殛莽相退梃丫 立党为公、执政为民

局、工商局、质监局等 10 多家业务主管部门的年度考核。 另外在月报、季报等各种报表工作上也认真履行好职责，做好份内之事。 五、工作作风与纪律 方面 工作作风正派，能够严格坚持廉洁自律，具有较强的责任感和事业心。 从事工作以来，能够以深厚的感情对待群众，诚心诚意地为群众排忧解难，坚决克服冷硬横烦和敷衍应付的官僚衙门作风，热情接待办事群众，认真为他们解释办事需要的手续

喝芮城酒”等口号指引下，芮城县的白酒“地方保护战”在县城、集镇、乡村如火如荼展开。 钓鱼执法 故意设置“圈套”，引诱行政执法相对人违法，然后施以重罚，陷民于不义。 “钓鱼”事件背后隐藏着一个幽灵 —— 财政激励，呈现出一种畸型的“掠夺式征收”的财政运行模式。 根源在于，政府机构的庞大和公务员队伍的泛化，消耗财政资金的数量日益增长，为了化解内部财政消耗的压力

天的军训生活中 ， 我认真按照监狱人民警察的要求，端正态度，遵守纪律，勤学苦练，认真锤炼自己的思想和作风，磨练了自己的意志品 质， 锻炼了自己的体魄， 为尽快适应监狱工作打下了坚实的基础。 军训不仅提高了我们的综合素质、培养大局意识 ， 而且还 增强了我们的团队精神、提高了办事效率。 三、找到了差距，增强了积累知识、自我提高的迫切性 通过培训，通过与其他人的相互比较，我看到了自己的不足之处

有公布职位空缺、公开报名、资格审查、公开考试、全面考核、择优录用、竞争上岗等环节。 其中的关键是要贯彻公开、平等、竞争、择优原则。 就考试录用而言，竞争力度远远不够。 在我国许多地区，参加公务员录用考试仍然受到地域、户口、干部身份、学历、资历等因素的限制，许多“千里马”还没有进入“操场”就被淘汰了。 此外，录用考试本身也存在 许多问题：一是重公共科目考试，轻专业科目考试，录与用脱节

好本职工作奠定了专业知识基础。 第 三、认真加强科学文化学习，不断提高自己的综合素质。 我严格按照国家公务员的 *知识结构要求自己，提高自己的综合素质，在工作之余努力丰富自己全面的科学文化知识。 参加并顺利通过了公务员和机关工作者上岗培训考试，并自学计算机，通过了计算机应用技术中级资格考试。 二、认真履行职责，积极开展工作 第一、做好了全过程的跟踪审计工作。 XX 年 2 月份，按照局里的安排

于吸收并留住优秀人才 ,不利于保持公务员系统的稳定性和先进性。 (三 ) 激励功能不足 公务员的薪酬除了具有保障功能外 ,还应具有激励功能。 首先 ,工资是公务员本 人及其家庭生活的基本保障。 其次 ,工资是人们主动性、积极性和创造性的诸多激励因素之一。 所以一个良好的薪酬制度应该具有激发公务员工作积极性的作用。 公务员薪酬激励功能的发挥首先取决于良好的增资机制。 但是

求，同时又用做官来评判人生价值的大小，评判一个人的地位和作用纵观历史和现实。 官本位至少包括了以下内涵：公共权力的运行以“官”的利益和意志为最根本的出发点和落脚点；严格的上下层级制度， 下级对上级唯首是瞻，上级对下级拥有绝对的权力；以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官阶级别来衡量人们社会地位和人生价值的社会心理。 到了现在，作为一种社会现象，它意味着当官就有尊严，有权就有一切。

不良现象，就是好的不香，坏的不臭，彼此浑浑噩噩，混一天算一天。 这种社会风气的出现，与不公平考核不无关系。 同时不公平的考核既无法帮助行政首长发现机关工作中存在的缺点和管理制度上的漏洞，也不能帮助公务员了解自己工作中的缺陷和不足，并及时改进和补救，更不能鼓励公务员之间相互比较，公平竞争，提高工作效率。 所有这些，都无益于公务员制度作用的发挥。 如果任其发展，不仅公务员制本身权威性会受到损害

B患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 62. 对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。 （ C） A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周 、无 正当理由逾期不归，连续超过十五天以上，或者全年累计超过多少天的予以辞退（ B） A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天