给排水
安全措施、文明施工措施、冬雨季施工措施等。 （ 4）重点控制给排水主要设备、材料的采购质量 由于给排水设备以及材料的种类繁多， 尤其高层建筑水压大，所以对设备质量、安全性都有很高的要求。 给排水材料质量的事前控制主要是按设计和规范要求，审查供货方、分供方的资质、质量保证体系、技术装备情况、人员情况、企业信誉、生产和供货能力、财务情况等，通过招标等手段合理选择厂家、品牌、价格
暂时略写，参考公司给的资料 ） 薪酬管理过渡实施方案 8 第二节 奖金制度 第十一条：奖金模式 结合公司专业特点，针对不同职员实行不同的奖金模式。 对于除司机、晒 图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式；对于司机及晒图人员实行计件奖金模式；对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 经营管理者实行年薪管理办法（见附则）。 第十二条：奖金标准 一、职能人员（除司机
设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 经营管理者实行年薪管理办法（见附则）。 第十二条：奖金标准 一、职能人员（除司机、晒图人员以外的职能人员） （一）奖金设置标准 设置职能奖等级标准，见表 41 职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行哪个等级标准依据年度对职能人员进序号 职务 职能奖等级 A B C 1 院长 2020 1800 1000 2 副书记 2020
分 需改进 42~60 分 称职 61~80 分 良好 81~95 分 优秀 96~100 分 平分标准 工作质量 本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完整 工作懒散，本可以避免的错误频繁 较多错误，工作不细心 大体满意，偶尔有小错误 工作几乎永远正确清楚，有错自行改正 工作一直保持超高水准 合作 是否原意为他人服务和与他人合作。 是否原意尝试新观念、新方法 无法与人合作，不原意接受新事物
分 需改进 42~60 分 称职 61~80 分 良好 81~95 分 优秀 96~100 分 平分标准 工作质量 本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完整 工作懒散，本可以避免的错误频繁 较多错误，工作不细心 大体满意，偶尔有小错误 工作几乎永远正确清楚，有错自行改正 工作一直保持超高水准 合作 是否原意为他人服务和与他人合作。 是否原意尝试新观念、新方法 无法与人合作，不原意接受新事物
42 无职能奖 C 级 B 级 A 级 极差 0~40 分 需改进 42~60 分 称职 61~80 分 良好 81~95 分 优秀 96~100 分 平分标准 工作质量 本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完整 工作懒散，本可以避免的错误频繁 较多错误，工作不细心 大体满意，偶尔有小错误 工作几乎永远正确清楚，有错自行改正 工作一直保持超高水准 合作 是否原意为他人服务和与他人合作。
舌洒蒂炬掘逃客京寨辨厌蚜窒夸皿奴郧焊壹舆瞩翼署 本建筑的卫生间中均设有吊顶，所以给水管道采用暗敷。 低区给水横干管敷设于四层的吊顶中，高区水平干管敷设在十四层顶棚下，给水立管布置在管道井内，部分布置在墙角、柱边的立管，可由土建装饰处理。 某建筑给排水课程设计说明书 _secret11 生活给水系统。 高层建筑给水方式是根据高层建筑的特点，在技术上保证管中水压值合理。 在高层建筑给水设计中
开始上课。 我机械得重复了在台下不知念了多少遍的开场白。 然而，这句话说完，下句该说什么呢。 突然间我的脑袋一片空白，只能感觉到有十几双眼睛正齐刷刷地盯着我，让我感到十分地不自在。 短暂的犹豫之后，我剩下来的只有微笑，因为我想起了那句话 ...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第五篇 :初中教师顶岗实习教学总结 选择顶岗实习是我从上大一就决定了的事情
员： 年 月 日 验收结论： 监理工程师 (建设单位项目 专业负责人 ) ： 年 月 日 采暖系统试运行和调试 工 程 名 称 建 设 单 位 监 理 单 位 施 工 单 位 序号 部 位 试运行和试验情况 试验检查人 调试过程及检查意见： 技术负责人： 质量检查员： 年 月 日 验收结论： 监理工程师（建设单位项目专业负责人）： 年 月 日 室内给水系统子分部工程质量验收记 录 工程名称 系统
高层建筑最不利点计算流量分配 室内消防计算流量 /Ls1 最不利消防竖管出水枪数 /支 相邻消防竖管出水枪数 /支 次相邻消防竖管出水枪数 /支 40 3 3 2 对于高层建筑，在确定通过个管段流量时，还要考虑以下几个因素： a 火灾期间消防水流的两种不同工况和流向。 火灾初期，由高位水箱向管网供水，此时，水流由上向下；消防泵启动之后，由水泵向管网供水，此时水流自下而上。 b 灭火期间