岗位

、七级岗位之间的比例为 2： 4： 4，八级、九级、十 级岗位之间的比例为 3： 4： 3，十一级、十二级岗位之间的比例为 5： 5。 3 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 本单位 设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为 X %左右。

引进人才在原单位履职可连续计算 ）； 已聘 副高级专业技术任职资格满 3 年以上，并且担任科室主任、副主任 、护士长 ，并且从事本专业工作 20 年以上。 能够解决本专业复杂疑难问题。 六级岗位： 已聘 副高级专业技术任职资格满 2 年以上，能够解决本专业复杂疑难问题。 七级岗位：取得副高级专业技术任职资格，能够解决本专业复杂疑难问题。 八级岗位： 已聘 为 中级 专业技术职务， 且在 本

行中的声音是否正常。 如采用机械上料，还要检查上料装置的上料情况。 、拌料、上料 （ 1）为了施工合理，按照体积比例进行配料，要对配料用的木箱、袋子、筐子等容器进行准确计量，严格按照《作业规程》规定的配合比进行配料。 （ 2）人工配料时，水泥、沙子在一起搅拌三次，加入石子再搅拌两次，机械搅拌时，从开始搅拌到卸料时间，不少于。 干拌料应在半小时之内用完。 （ 3）拌料必须在铁板或平整的地板上进行

构的贡献和设立的意义： 根据部门要求， 具体负责各类应用系统的管理、维护、支持工作，确保应用系统的安全、稳定、有效运行及正常使用 ，生产数据库的备份和备份介质的管理。 主要应负责任 主要应负责任是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括什么（输入）和怎么样（输出）两部分 绩效衡量标准 衡量每一相应应负职责完成情况的标准 1．负责应用系统日常的运行、维护、 管理， 确保应用系统的安全、稳定、有效运行

审核算发票上的各个项目 ,对不符手续的发票不付款 . ,工商等部门对我公司帐务情况的检查工作 ,准备所需财务相关材料 ,及时送交会计主管 . 二 、 工作体会 (一 )体会到要作好出纳工作 绝不可以用 轻松 来形容 ,更不是可有可无的一个无足轻重的岗位 ,出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分 ,它是经济工作的第一线 ,它需要出纳员要有全面精通的政策水平 ,熟练高超的业务技能 ,严谨细致的工作作风

分 根据各工序不同或各操作水平能力，设定考核等级：等级分为三级，从低到高依次为：初级，中级，高级 初级：熟悉并了解基本的岗位 操作技能与知识 中级：熟悉 各 产品操作 工艺流程， 熟练多岗位的操作技能，并能协助配合本班组工作 高级： 善于技术类的指导及处理相关流程 或工作现场出现的问题 各级又分为三级： A 级， B 级， C 级 A 级：同级中 综合 考核成绩达到九十分 (

第 2/4 页 公平竞争的良好局面。 优绩优酬原则。 根据护士的临床实际表现和工作业绩，把考核结果与个人收入挂钩，向临床一线护士、骨干护士倾斜。 加大绩效工资比例，拉开收入差距，建立激励性的分配机制，促进护士队伍稳定、健康发展。 二、护理岗位设置 科学设置护理岗位。 见《陇县人民医院工作岗位分级设置的规定（试行）》。 合理调配人力资源。 病房 护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应

六级、七级岗位之间的比例为 2： 4： 4，八级、九级、十级岗位之间的比例为 3： 4： 3，十一级、十二级岗位之间的比例为 5： 5。 3 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 本单位 设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为 X %左右

5 级 (详见附表五 )。 (4)生 产作业人员岗位 (职务 )工资的确定 生产作业人员岗位 (职务 )工资的确定以 1997 年度技能 (业务 )考核结果为套级依据。 初级工分为初甲、初乙两档，中级工分为中甲、中乙、中丙三档，高级工分为高甲、高乙、高丙三档，各档人员根据技能 (业务 )考核的结果 (优秀、良好、合格、不合格 )按附表五所 列位置套级，初级工考核不合格的按新招收 (录用

工作岗位、工作地点。 三、工作时间和休息休假 甲方在协议期内执行国家有关休息休假相关规定。 因工作岗位特殊性不能执行国家统一的工作和休息时间的，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可实行不定时工作制和综合计算工时制。 四、劳动报酬及支付方式与时间 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为 元 （大写： ）。 五、社会保险 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 六、劳动保护