公司岗位技能工资制试行方案内容摘要：
5 级 (详见附表五 )。 (4)生 产作业人员岗位 (职务 )工资的确定 生产作业人员岗位 (职务 )工资的确定以 1997 年度技能 (业务 )考核结果为套级依据。 初级工分为初甲、初乙两档，中级工分为中甲、中乙、中丙三档，高级工分为高甲、高乙、高丙三档，各档人员根据技能 (业务 )考核的结果 (优秀、良好、合格、不合格 )按附表五所 列位置套级，初级工考核不合格的按新招收 (录用 )工人试用期的工 资套级，中级工考核不合格的套 2 级，高级工考核不合格的套 6 级 (详 见附表五、附表六 )。 在 1997 年技能 (业务 )考核中免 “ 应知 ” 、“应会 ” 考核，又未 进行综合评定的员工按“合格”套级：因正当理由未能参加技能 (业 务 )考核的，可以参加补考，并根据补考成绩套级；无正当理由缺考 的按“不合格 套级。 对工作表现突出、在公司工作满五年以上的生产骨干现仍为初级 工的经分公司提出集团公司岗位技能工资实施领导小组审批，可按中级工层次套级。 (5)对 1997 年技能 (业务 )考核以来有严重违反职业道德和社 会公德等行为的个别员工，分公司可对其技能 (业务 )考核进行复评， 并按复评结果套级。 (6)1997 年技能 (业务 )考核 以来已由管理或专业技术岗位转为生产作业岗位的员工须重新参加考核，并按考核成绩套级。 (7)凡有兼岗 (职 )(含跨系列兼岗 )的，按高层次的岗位 (职 务 )确定其岗位(职务 )工资等级。 (8)各类员工见习期、试用期、初次参加工作岗位 (职务 )工 资的确定 新招收 (录用 )的生产作业人员试用期工资定为 250 元／月， 试 用期满经考核合格岗位 (职务 )工资定级为 l 级： 技校毕业生见习期岗位 (职务 )工资定为 2 级，见习期满定级为技校毕业生见习期岗位 (职务 )工资定为 2 级，见习期满定级为 4 级； 中专毕业生见习期岗位 (职务 )工资定为 3 级，见习期满定级为 5 级： 大专毕业生见习期岗位 (职务 )工资定为 5 级，见习期满定级为 7 级： 本科毕业生见习期岗位 (职务 )工资定为 6 级，见习期满定级为 8 级； 研究生毕业初次参加工作岗位 (职务 )工资定为 9 级。阅读剩余 0%
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