服装店

齐全，但是缺少个性的服装， 在这种背景下，面向 青少年 开一家自己挑衣服的店子，前景总体来说还是乐观的。 此计划可行性指数较大。 四、市场调查 调查发现，大多数 年轻人是支持 开一家服装店并表示他们会光顾的，占被调查人数的 %（ 203 名被调查者中有 167 人赞成）。 总结原因主要现代青年学生与社会接触频繁，几乎成为时尚与潮流的生力军，简单的 衣 服已不能满足穿衣的需求。 五、市场预测

性的服装， 在这种背景下，面向 青少年 开一家自己挑衣服的店子，前景总体来说还是乐观的。 此计划可行性指数较大。 四、市场调查 调查发现，大多数 年轻人是支持 开一家服装店并表示他们会光顾的，占被调查人数的 %（ 203 名被调查者中有 167 人赞成）。 总结原因主要现代青年学生与社会接触频繁，几乎成为时尚与潮流的生力军，简单的 衣 服已不能满足穿衣的需求。 五、市场预测 价格预测

8 添加产品进库，并修改该产品的库存量。 ② 销售 处理 ： 查询商品信息，找到所需的商品通过所关联的账户进行订购，工作人员进行 销售 处理。 主要包括查看产品的库存量和确认产品的 销售 信息。 ③信息 查询： 主要包括库存信息查询与产品信息查 询， 销售 查询， 能够准确及时地为决策者提供第一手信息。 ④报表显示：方便用户查看系统数据库中的各产品、 销售 单、的全部信息

时间自乙方收到货品后 30 天内。 换货的货品必须包装完好、无损坏、无污染、所有附件齐全、吊牌商标洗唛完好无损。 换货时须首先填写《换货申请单》，注明与之相对应的甲方供货单号。 （ 7）对于由质量问题的货品，乙方须于收货之日起 24 小时之内向甲方传真书面质量异议，填写《退货申请单》， 注明详细款号、颜色、数量，在收货后 3 天内将问题货品退回甲方。 甲方经 核实无误后 100%退换。

深员工进行各项店务内容的现场指导，店长在会通过其平时的销售业绩及工作表现考核来确定员工在业务技能上的强弱项。 B． 新员工指导内容为：公司文化推销技巧产品知识服务标准陈列知识内部与外部服务C． 根据新员工在工作表现上的强弱项，店长会要求资深员工协助新员工提升其业务弱项，并现场跟进。 老 员 工A． 在对新员工能力提升的同时，店铺内老员工的业务能力提升也不可忽视

? 它并不使给予者贫穷，却使接受者富有。 ? 它发生在一瞬间，却在记忆中永存。 ? 没有人富裕得可以不需要它。 ? 贫穷的人却因受于它而更充实。 ? 它给疲惫者带来慰籍，给灰心者带来希望。 ? 它给悲哀者带来光明。 ? 它是消除烦恼的最好天然良药。 微笑服务的秘诀： ? 经常进行快乐的回忆，努力将自己的工作维持在最愉快状态。 ? 受店长“笑容满面”的影响。 ? 在工作的前一天

事前须提前一个月向店长提出离职申请，店长同意后要求填写 员工离职申请表 ，并核算其本月的考勤与工作表现考核，经由直营上级领导同意后，方可办理离职手续。 、店助、店长离职 事前须提前一个月向主管和区域经理提出离职申请，同意后要求填写员工离职申请表， 主管核算其本月的考勤与工作表现考核，经区域经理审核，报财务部和人力资源部审批后，可执 行离职手续。 2． 员工考勤 A． 店长每月轮班表在上月月末完成

本款，这个有几个颜色。 几个码。 好了，各色一手 这个呢 ?好的，给我一中一大 好了，就这些，开单 这么豪 爽的客人，小妹妹是不会放你走的 老板，这个是我们的新款，出的很好，你看不准带个版试下啊 那好吧，小姑娘挺热情啊，给你个面子吧，那个呢。 怎么拿。 哎呀，半个小时，基本上他家适合我的款都到手了 老板来新款给你电话啊 好的，谢谢你 这个夏天，不用买衣服了，一心好好做生意 最开始的那些。

售工作 二． 前期宣传方案 开业活动的成功由前期宣传是否到位来决定。 只有前期宣传做好了，才能保证开业活动的成功举行。 前期 宣传的方式和具体操作： 1. 报纸夹带宣传单页：宣传单页设计要一幕了然，活动主题明显。 制作要体现出品牌的档次来。 发布内容： a) 开业信息 ：时间、地点、标题 b) 优惠活动内容 c) 有关参与开业抽奖参与方法及礼品发放的信息 作用：夹报发行的宣传效果最直接

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