负责人

B. 同时施工 C. 同时投入生产和使用 D. 同时验收 2. 特种设备安全监督检查制度包括 （ ）。 A. 强制检验制度 B. 执法检查制度 C. 事故处理制度 D. 安全监察责任制度 3. 影响噪声对机体作用的因素 有（ ）。 A. 噪声的强度和频谱特性 B. 接触时间和接触方式 C. 噪声的性质 D. 机体健康状况及个人敏感性 （ ） 等内容。 A. 设备性能 B. 可能产生的职业危害 C

： 苏州二建建 筑集团有限公司 企业负责人施工现场带班检查记录表 （ 附件 二 ） 施工总包单位 苏州二建建筑集团有限公司 工程名称 天气情况 监理单位 检查日期 年 月 日 形象进度 检查 内容 根据 JGJ59及相关法律法规、规范标准对包括危险性较大分项分部工程在内的安全管理和实物的状况；施工现场安全生产 带班履职情况，包括：现场以往日、周检查发现的隐患整改情况等。 检查人员 序号

究，成果明显；或根据工程以及教学科研的需要，成功设计、加工关键性的实验装置（或参加过二项以上）或改进大型仪器设备的性能指标，取得较好的经济效益和使用效果良好； 16 （ 2）获得省、部级三等奖的主要技术负责人（前 3名）； （ 3）在科技开发或生产部 门取得显著的成果，生产的产品、施工技术、工艺达到国内较高水平 （ 4）参加过大型精密仪器和大型设备系统（单价在 50

、码头、车站、广场的建筑施工现场设置的围栏其高度不得低于 ( )。 正确答案 ： C 137.( )必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。 (包括合同工、临时工 ) (包括 合同工、不包括临时工 ) (不包括合同工、临时工 ) (不包括合同工、包括临时工 ). 正确答案 ： A 、内墙板放置时应该放在 ( )。 ，避免倾覆 00 70～ 80 正确答案 ： D

力大发展  发展人力的原因 把握年后的招聘高峰 扩大规模，着眼于未来，筹建新营销服务部  人力变化： 293人到 460人 我对成长的看法： 撒上一把土，夯实了，再撒上一把，再夯实 2020年的成长 四月万能产品运作，跃上百万平台 五、六月份巩固百万平台 观念转变：从聘才型队伍向基本法型队伍转变 开展各层级、各类型培训班，以培训作激励， 以培训提升能力 快速晋升和严格考核相结合

年 7年 5年 历年活动率 :45% 207740743335320919031731140712000100020203000400050002020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020规模人力( 人)2020年活动率已提升至 51% • 管 理 资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 参训率 =上岗率 （ 2020年至今） 新人统一由中支封闭培训

14 XX 40 37 200 42 42 37 31 12 XX 30 22 130 24 22 22 16 13 合计 160 117 968 161 153 145 102 49 5月 1日 —— 9日业绩报表  企业制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 11 目 录 前 言 1 队伍建设 2 制度建设 3 文化建设 4  企业制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 12

着手。 因为问题无法在制造它的那一层级被解决。 六层次一致连贯，则身心一致，得心应手。 第一层级 环境 (where and when) 第二层级 行为 (what) 第三层级 能力 (how) 第六层级 精神（信仰 — 和世界关系） 第五层级 身份（我是谁） 第四层级 信念与价值观 (why) 思想文化 变化成长层次 指导现在行为过程 14 14 一个目标： 事业成功。 两个坚持：

目设计负责人召集召开设计确认会议。 ，项目设计负责人要求设计单位 按合同规定的时间数量和格式提交设计图稿，并验收设计图稿是否正确、完整。 ，项目设计负责人组织人员进行材料设备选型工作。 ，项目设计负责人负责多个设计单位的协调。 初设计重大调整决定，由项目设计负责人落实。 图，由项目设计负责人向政府主管部门提出基础提前开工申请。 《项目设计总体实施 性进度计GFIGH1 设计专业负责人和

真心爱你的兵，并希望他成长 ３、给人以平台，就是给自己以平台 (筹备 ) ４、没有最好的人才，只有最适合的人才 ５、用对一个人，胜过躬行十件事 管理干部的第一要务是挖掘人、培养人、输出管理 士为知己者死，无论它 6 建立营销作战流程化的战略观 让您的士兵爱打仗： 让您的士兵会打仗： 让您的士兵有效打仗 ： １、人性关爱 ２、荣誉导向 ３、物质刺激 ４、体验乐趣 １、训练提升 技术好 ２、工具准备