二级

，效果良好。 （ ） 【 A】 级材料： 省级以上卫生行政部门批准的专科护理人员培训基地。 ，持续改进培训工作，效果良好。 三、临床护理质量管理与改进 评审标准 评价要点 检查要点 责任科室 责任人 不达标原因，下一步整改措施 根据分级护理的原则和要求，有护理质量评价标准，有质量可追溯机制。 根据分级护理的原则和要求，实施护理措施，有护理质量评价标准，有质量可追溯机制。 【 C】

级运维机构收到反馈后进行登记，网点收到反馈后及时处理并将处理结果报二级运维机构。 ① 网点 ② 二级运维机构 省中心 ③ ⑤ ④ 第五章 数据修改 第十六条 数据修改是指由于误操作或其他原因需对综合业务、信贷管理、大小额支付、支票影像、农信银、征信、中间业务、卡业务等系统部分数据进行修改的行为。 第十七条 数据修改分两级，实行分级管 理、逐级处理的制度，一级是省中心修改

应急改造出现一项（次）扣 ； 工程改造中不积极配合 （主要在 方案制订、组织施工、过程监督、工程验收 等环节），每个项目 出现一项（次）扣。 现场检查 维修费使用情况统计表 维修单据 日常零星工程实施相关材料（校产管理处提供） 资产报废 （ 2 分） 坚持勤俭办学，最大限度延长设备使用寿命，严把设备报废关。 提交 不符合报废年限规定的设备每件扣 1分； 经鉴定设备性能尚能满足使用

ng close cooperation with local/overseas logistics service supplier, such as Forwarder, Broker, Transportation Company etc. to ensure smooth operation。 Qualifications: College degree or above in

structuring 态度 构建 十六、 战略 55. Concentration strategy 集中 战略 106. External growth strategy 外 边 成长 战略 143. Internal growth strategy 内部成长 战略 275. Strategy formulation 战略 形成 276. Strategy implementation 战略

员关注的重点。 很多企业在招聘过程中就对本身需求的岗位没有充分认识，对所需的人才结构、层次、类型以及数量和轻重缓急等没有合理的规划，致使企业选聘不到合适的人才。 很多企业在进行招聘前，往往没有对本企业人员进行综合考评，不作深人全面分析，没有制定出一个合理的用人计划，包括所需的人员结构、层次、类型、要求和条件，以及数量和轻重缓急，明确哪些是企业当前急需的人员，哪些是企业潜在需求的人员。 3

味着是一件好事。 从笔者的了解看来，此类公司现在的人才流动率过高，已影响到了企业的正常运转。 二、咨询企业人才流失的不良后果 企 业优秀人才的流失，造成的不良后果是显而易见的。 首先，造成了巨大的成本损失，企业为培养一名优秀员工的投入将付诸东流。 在咨询行业，每招进一名员工，首要的工作是进行培训，要求其对公司业务范围内的各项咨询项目有一定程度的了解，这里的“了解”不等同于略知皮毛

服务市场营销管理范畴内，一切可传达服务特色及优点的有形组成部分。 P56 （ 2）表现的 3种要素类型：环境不气氛要素、设计要素、社交要素（也可以理解为：硬件、软件、人） 开放性题目：有效沟通的环节。 P44 （ 1）有效沟通的定义：对传递的信息相互理解 （ 2）了解 、 维系 、 关怀 、 感劢 （通过自己的经验阐述案例展 开） 1 分析客户的 忠诚的类型 有哪些。 忠诚形成的 策略 是什么。

下列应计入建筑安装工程间接费的有（ ）。 A．工程排污费 B．危险作业意外伤害保险 C．社会保险费 D．环境保护费 E．材料二次搬运费 8采用 ,《建设工程工程量清算单计价规范》（ GB50500 2020）进行招标的工程，企业在投标报价时，不得作为竞争性费用的有（ ）。 A．垂直运输费 B．安全文明施工费 C．分部分项工程费 D．规费 E．税金 8编制人工定额时，应计入工人定额时间的有（ ）。

审批等文件 (30 年，重要永久 )。 硕士、博士研究生毕业论文 (永久 )。 各类毕业生集体照 (永久 )。 院系参加国内外各类会议、比赛和竞赛的文件及获奖证书 (含复印件 )(30 年，重要永久 )。 知名校友的业务自传、论文、专著、讲义、获奖证书、奖状、荣誉证书、证章、聘书、媒体报道、重要场合的讲稿、照片、录音等(永 久 )。 鼓励各二级学院积极创建并保存有自身特色的教学档案