电力

标委员会可以以书面形式要求投标人对投标文件含义不明确的内 容作必要的澄清或说明，投标人应书面形式进行澄清或说明，但不得超出投标文件的范围或改变投标文件的实质性内容。 如果投标文件实质上不响应招标文件的各项要求，评标委员会将予以拒绝，并且不允许投标人通过修改或撤销其不符合要求的差异或保留，使之成为具有响应性的投标。 27．投标文件的评审、比较和否决 评标委员会将按照本须知第 26 条规定

(A)加大电压回路的限流电阻； (B)减小电压回路的限流电阻；(C)降低指示表头灵敏度； (D)增加 指示表头灵敏度。 答案 :C 2 2 3 108 SD1101983《电测量指示仪表检验规程》规定，当交流有功功率表的角误差不大于基本误差极限值的 ( )时，则此项检验以后可以免做。 (A)1／ 2； (13)1／ 3； (C)1／ 4； (D)1／ 5。 答案 :C 2 2 3 109

确定各子公司及事业部经营计划目标 4) 审批各子公司及事业部经营计划 5) 协调、平衡各子公司及事业部经营计划 6) 实施各子公司及事业部计划考核与奖惩 战略发展部 1) 指导年度经营计划及事业部经营计划编制 2) 指导控股子公司的经营计划 经营管理部 1) 检查年度经营计划及事业部经营计划执行情况 2) 控股子公司经营计划备案管理 计划管理落实到业绩考核体系：以平衡记分卡考核各子公司高管

照运行岗位薪点点值执行。 （二） 辅助工资单元 辅助工资单元由工龄工资、特殊津贴两部分组成。 工龄工资 工龄工资是对员工积累的劳动贡献和原技能工资的补偿，反映员工工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别。 月工龄工资标准为 15 元 /年。 特殊津贴 特殊津贴主要是指对企业现从事运行工作的员工、集团公司、企业级各类专家及技术（技能）人才给予的岗位津贴以及政府特殊津贴，主要包括： （

员工绩效管理 一、绩效管理对象 GEDI 全部员工 ，包括在册、退休返聘、外聘人员都要进行绩效考核。 根据绩效管理的需要，将各岗位按工作性质分为四大类： 第一类，部门（公司）组长以上岗位，包括部门主任 /副主任（科长 /副科长）、公司经理 /副经理（副站长）、各专业组长（副组长）等履行管理职责的岗位，该类岗位又可细分为生产部门组长以上、管理（党群、辅助生产、后勤）部门 组长以上两种岗位； 第二类

操作柱上断路器 (开关 )时，应有防止断路器 (开关 )爆炸时伤人的措施。 更换配电变压器跌落式熔断 器 (保险 )熔丝 (保险丝 )的工作，应先将低压刀闸和高压隔离开关 (刀闸 )或跌落式熔断器 (保险 )拉开。 摘挂跌落式熔断器 (保险 )的熔管时，应使用绝缘棒，并应友专人监护。 其他人员不得触及设备。 雷电时，严禁进行倒闸操作和更换熔丝 (保险丝 )工作。 如发生严重危机人身安全情况时

会自动地从功 率控制变成温度控制，维持在工序参数中输入的稳定目标温度的设定值。 ⑥ 按下主画面【 稳定 】按钮，显示安定程序进行状况。 TDRJN 系列单晶炉操作说明书 11/23 ３－２－６ 引晶程序 到达稳定目标温度保持时间的设定时间后，和提示音同时将出现下面的画面，可以进行接下来的操作。 ① 按【 引晶 】按钮，开始引晶程序 显示引晶程序开始。 ② 程序开始时，操作画面工序栏【 引晶

许可后方能进行操作；网调的操作对下级调度管辖系统有影响时，网调在操作前应通知下级调度值班人员。 第 70 条： 值班调度员在指挥电力系统 生产运行、操作及异常事故处理过程中 ，应严格遵守 “ 两票、三制、四对照 ” 原则。 结合调度部门的工作特点，对两票、三制、四对照定义为： 两 票：检修票、操作票。 三 制：监护制、复诵录音制、记录制。 四对照：对照系统 、 对照现场 、 对照检修票 、

一般来讲，宏观环境对企业的影响是间接的、长远的，产业环境对企业的影响是直接的、现实的。 而且，宏观环境通过产业环境对企业产生影响。 影响企业的宏观环境因素包括政治、法律、经济、社会文化和技术等诸多要素。 全球一体化步伐加快 随着全球化和信息时代的到来，国内企业正面临着激烈的全球竞争。 特别是 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 11 页 共 48 页

inkGMS 体系流程 一、 数据流图： 电力通用物资管理系统白皮书 第 9 页 二、 功能框架： 电力通用物资管理系统白皮书 第 10 页 三、 需求管理流程： 各 各 各 各 各各 各 各 各 各 各各 各 各 各 各各 各各 各各 各 各 各各 各 各 各各 各 各 各 各 各 各各 各 各 各各 各 各 各各 各各 各 各 各各 各 各 各 各 各 各 各 各各 各 各 各各各各各