财务管理

加组合中资产的数目而最终消除的风险称为非系统风险。 而那些由协方差表示的各资产收益率之间相互作用、 共同运动所产生的风险，并不能随着组合中资产数目的增加而消失，它是始终存在的。 这些无法最终消除的风险被称为系统风险。 二、非系统风险与风险分散 非系统风险，又被称为企业特有风险或可分散风险，是指由于某种特定原因对某特定资产收益率造成影响的可能性。 它是可以通过有效的资产组合来消除掉的风险

贷记本科目。 本科目借方余额反映库存现金数。 3．食堂应设置“现金日记账”，由出纳人员根据收付款凭证，按照业务发生的先后顺序逐笔登记。 每日终了，应计算出当日的现金收入合计数、现金支出合计数和结余数，将结余数与实际库存数核对，做到账款相符。 102 银行存款 1．本科目核算食堂在银行开设账户中存入的各种款项。 一所食堂（各镇中心初中）只允许在银行开设一个账户，不得以银行存折

固定资产余值的估算 （ 4）回收流动资金的估算 四、 财务可行性 评价 指标的类型 静态评价指标（总投资收益率、静态投资回收期） 按是 否考虑 资金时间价值分 动态评价指标（净现值、净现值率、内部收益率） 评价指标 按指标性 正指标（越大越好：除静态投资回收期以外的其他指标） 的分类 质不同分 反指标（越小越好：静态投资回收期） 按指标在 主要指标（ 净现值、净现值率、内部收益率等） 决策中的

以下招聘制度： 公司的招聘分为招聘决策和实施招聘两部分。 其中招聘决策由用人事部门提出申请，主管副经理进行审核，并有经理进行确定；实施招聘分为刊登广告、报名、招聘测试、筛选、录用、招聘评定六个部分。 图 71 公司招聘程序 员工培训策略 员工的培训具有重要的意义，其效果的好坏直接关系到公司发展的速度和状态。 因此公司要和谐的发展就一定要有科学的员工培训机制。 为此公司制定了严格的培训制度。

项 目 甲产品（件） 第一季度 第 二 季度 第 三 季度 第四季度 全年合计 本期销售量 期末存货量 期初存货量 本期生产量 100 50 50 100 100 50 50 100 100 50 50 100 100 50 50 100 400 50 50 400 项目 乙产品（个） 第一季度 第 二 季度 第 三 季度 第四季度 全年合计 本期销售量 期末存货量 期初存货量 本期生产量

名称 财务管理基础理论与实务 实验课所在班班级与班级代码 专 业 指导教师：学 号： 姓 名：提交日期： 广东商学院教务处 制 姓名实验报告成绩 评语： 指导教师（签名） 年 月 日 说明：指导教师评分后，交经济与管理实验教学中心办公室保存。 企业成长与外部资金需求 《财务管理学实验》是一门建 立在《财务管理基础理论与实务》课程基础上以 EXCEL电子表格软件为技术平台的 6 实验软件。

财务风险的最终源泉是经营风险的存在，没有经营风险便没有财务风险，借债只是放大了风险，而不是产生了新的风险。 只有既存在经营风险又存在借债借债的情况下才存在财务风险。 为什么要降低组合风险必须研究组合构成的比重与相关性对风险的影响。 从证券组合的标准差的计算公式看，影响影证券组合风险的因素主要有组合内各种证券的比重、标准差与相关系数。 其中：各种证券的标准差是客观存在的

发展，因此采用稳健型财务策略是符合公司和各方利益诉求的选择。 公司在巩固自身在本地区本行业内形成的强有力的竞争优労的同时，通过投资固定资产的方式，推迚 “ 客货幵丼，水陆幵迚，多种绊营，持续发展 ” 的绊营方针。 做到丌仁考虑债权人、股东等相关 方的利益诉求，也兼顼企业员工、旅客以及企业社会责仸等多方因素，以此一步步的力求使企业财富价值最大化，也使得各利益相关者的敁益最大化。

益 [1+（ 1所得税税率）（负债 /权益） ] 3．根据得出的目标企业的权益 计算股东要求的报酬率 此时的权益 既包含了项目的经营风险 ， 也包含了目标企业的财务风险 ，可据以计算权益成本： 股东要求的报酬率 =无风险利率 + 权益 风险溢价 如果使用股东现金流量法计算净现值，它就是适宜的折现率。 4．计算目标企业的加权平均成本 如果使用实体现金流量法计算净现值，还需 要计算加

2020 年度相比增加了 个百分点，变化幅度达 %。 2020 年度的总资产周转率与 2020 年度相比增加了 次，变化幅度达 %。 2020 年度的权益乘数与 2020 年度相比减少了 倍，变化幅度达 %。 2020 年度销售净利 润率较前期的增长对于股东权益报酬率变化的正面贡献为%。 2020 年度总资产周转率较前期的增长对于股东权益报酬率变化的正面贡献为 %。 2020