案例

下来 ， 而公司又 未能 尽早研发混合动力型轿车。 2020 年 新任的通用首席执行官弗里策亨德森也表示，公司破产的可能性越来越大。 如果你是通用汽车公司的财务分析师 ,请根据上述资料解决下列问题 : (1)什么是财务风险 ? 影响财务风险的因素主要有哪些 ? (2)什么是经营风险 ?影响经营风险的因素主要有哪些 ? （ 3）财务风险与经营风险是什么关系。

大商业帝国： 1998 年底，总资产高达 640 亿美元，营业额占韩国 GDP 的 5 ％；业务涉及贸易、汽车、电子、通用设备、重型机械、化纤、造船等众多行业；国内所属企业曾多达 41 家，海外公司数量创下过 600 家的记录，鼎盛时期，海外雇员多达几十万，大宇成为国际知名品牌。 大宇是 “ 章鱼足式 ” 扩张模式的积极推行者，认为企业规模越大，就越能立于不败之地，即所谓的 “ 大马不死 ”。

（二）对此给了我们很大启示： ，对企业的发展目标、任务、企业的组织机构设置、各个时期所要达到一个怎样的程度等，都有要有一个明确的认识，使得企业的各项活动都在一个指导思想下进行，而不至于盲目而缺乏章法。 （1）所谓全面质量管理(Total Quality Management,TQM) 就是一个组织以质量为中心，以全员参与为基础

约定提前或逾期竣工的奖罚标准为每天 5 万元。 合同履行中出现了以下事件： 事件一：乙方施工至首层框架柱钢筋绑扎时，甲方书面通知将首层及以上各层由原设计层高 米变更为 米，当日乙方停工， 25 天后甲方才提供正式变更图 纸，工程恢复施工，复工当日乙方立即提出停工损失 150万元和顺延工期 25天的书面报告及相关索赔资料，但甲方收到后始终未予答复。 事件二：在工程装修阶段

劳务合同中的劳务报酬则不是必须如此。 劳务人员履行合同义务是取 得报酬的条件；职工在企业停产时不履行劳动义务，仍有权得到最低工资或基本生活费。 原国家劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是针对劳动合同而言。 而张师傅与企业签订的聘任协议，虽没有写明是劳务合同，但通过分析不难看出其劳务合同的本质，因此不能与劳动部的文件对号入座。 且聘任协议又未约定违约责任

丙公司 ,但未通知乙公司 .丙公司与 2020 年 1 月 15日去乙公司提货时遭拒绝 . 试分析 : (1)乙公司拒绝丙公司提货有无法律依据 为什么 (2)甲公司与丙公司的转让合同是否有效 如何处理 . 答题要点 : (1)乙公司拒绝丙公司的提货有法律依据 . 我国《合同法》第 80 条规定 :债权人转让权利的 ,应当通知债务人 .未经通知 ,该转让对债务人不发生效力 .本案中

合同的解除必须有解除行为。 依据解除权发生的依据不同，可将解 除权分为法定解除权和约定解除权。 1．法定解除权：指依据法律的直接规定而产生的解除权，如给付迟延、给付不能、给付拒绝、不完全给付等。 2．约定解除权：指合同当事人在合同成立后，生效前约定保留解除合同的权利。 约定解除权不同于双方解除，约定解除是双方在解除事由发生前的约定，而双方解除是在解除事由发生后的约定。 因此两者发生的时间不同。

的规定，因为林凡不是王启的承租人，王启无法依租赁合同要求林凡承担违约责任，王启是以物上请求权要求林凡承担侵权责任的。 (7)、 (8)《民法通则》第 126条规定： 建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。 这就是关于建筑物致人损害的特别侵权责任的规定，采用了过错推定的归责原则。

卖方对每一种货物的交货数量应在原 22500吨和 27500吨之间的基础上再有一个“约”量的伸缩幅度。 问题在于此“约”量究竟应为多少 ?各国有关合同的法律及国际公约对此都没有统一规定。 但是，国际商会《跟单信用证统一惯例》《 UCP600》第 39 条对信用证数量增减幅度作了具体的规定。 该条 a 款规定：“凡‘约’、‘近似’、‘大约’或类似意 义的词语用于涉及信用证规定的数量时

莱尔认为她 自己是一个中层干部，和所有参加例会的其他人员是同一层次的，凭什么老板请自己去做记录 ? 她认为自己受到了侮辱。 克莱尔的岗位以前曾有过三任前职，但均未把“成本分析系统” 研究出来，因此三位均被解聘。 克莱尔经过努力，很成功地完成了这项工作，但由于老板设置该岗位时没有科学的职位分析，也没有完成任务的正确考核方法，因此，克莱尔的重要成果未获重视，年终克莱尔只获得很少的奖金报酬，在失望之余