保安月工作总结范文(共10篇

保安月工作总结范文(共10篇内容摘要：

间的配合协调工作，做好园区安全保卫工作。 部门的员工需加强劳动纪律观念和 礼仪礼貌的培养。 要做好部门员工的防寒保暖准备工作。 三、 10月份工作计划 ，根据公司要求对员工进行保安知识技能培训。 ，保障园区工作正常化运作。 、设施的月点检工作。 ，确保安全工作正常运行。 ，同负责人多沟通，共同完成上级交给的各项工作任务。 主管领班岗位检查共计 106 次 保安队员日常巡逻共计 480 次 城市经典一期 巡视共计 11次 周界报警共计 86次 40+1 培训共计 1次 部门管理层例会共计 2次 管理处总经理查夜共计 1次 大件物品出门单共计 18张 重要岗位录像检查共计 23 次 灭火器点检共计 1 次 1 次 部门经理查夜共计 1次 非办公时间人员出入登记 102人次邮件挂号收发共计 614件 东湖物业外汇交易中心管理处 保安部 2020 年 9月 24日消火栓点检共计 篇六：保安部 2020年 11 月份工作小结 保安部 2020年 11 月份工作小结 秋天匆匆离去，冬天的脚步近了。 部门在管理处的领导下， 按计划、有步骤的圆满完成下半年工作计划并认真完成中心领导所布置的各项任务，我们的员工在与各部门之间的合作愈加密切起来，充分发挥了我们管理处团队的合作精神。 部门在中心领导密切工作指导下，有条不紊地开展安全保卫工作，这正是考验我们团队综合素质的时机。 我们在不懈努力，根据工作实践，总结经验，制定相应的对策，使得工作顺利进行。 一、加强劳动纪律管理，增强员工纪律观念 加强了对部门员工的劳动纪律管理与监督，让员工更加深刻的牢记劳动纪律观念，严格要求员工遵守部门的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，从而提升部 门员工的工作质量。 今年以来，部门呈现了较为融洽的氛围，凝聚力加强了。 大家达成共识，就是要在各岗位上发挥自己的主观能动性， 11 月，中心值班长岗位巡检时，队员在 28 号楼岗位上睡觉被发现。 事后上午部门经理，主管立即对此事进行了调查，了解事情始末，当事人也都承认了事实。 对此，部门管理层迅速进行了对违纪现象发生后的操作流程。 当天，韩主管找了当事队员谈话，并责令他们写了书检查，在近日向管理处提交处罚报告，并准备进行通报批评。 部门每天进行细致地工作巡检，从中也发现有个别队员在岗位上精神状态不佳。 中心领导接到相 关问题时也比较重视，并询问问题原因找出解决方法，为此部门在多方面进行了“整肃劳动纪律，确保园 区安全”为主题的工作安排，并提出了整改措施。 部门经理和主管谈及遵守劳动纪律的厉害关系时，要求我们的基层管理要对每位员工敲响了思想上的警钟。 在月末的几天以来，部门员工的精神面貌整体上得到了改观，除此以外，针对发生的问题，制定了相应的对策，明确规定：夜班由中控负责对各岗位进行巡视，午夜至凌晨则要求领班如实分段对岗位进行巡检。 从而在大家思想上引起了重视，在措施和制度上得以落实。 一旦发生违纪现象，即按相关条例进行处罚，真 正做到宽严相济。 俗话说：“慈不掌兵”如果一味地人性化管理，就带不出一支作风严谨的团队。 二、加强突发事件的预防与处理 应急突发事件，可分为突发事件、自然灾害、消防事故等。 对于此事件我们积极做好各项预防工作，确保重大安全责任事故为零。 主要工作是： 1，根据园区实际情况，制定了切实可行的各类突发事故的应急方案。 如秋冬季节的火灾应急方案、年终的防偷盗应急方案等，并组织培训。 2，定期，不定期进行实地应急方案学习督导工作，使队员把学到的东西，应用到实际中去，以免真正出现事故时，打乱仗。 3，加强宣传，使我们的员工 学会简单突发事件的处理。 如部门成立以安保人员为主的消防队，平时通过各种形式参加各类消防培训，加强训练，定期进行消防培训演练与及时检查园区消防设施设备，积极进行消防宣传，使业主做到“要我安全，我要安全”观念，同时使部门员工增强消防观念，树立消防意识，减少事故发生。 三、高层次、高质量、高标准，做好基层管理工作 本月针对工作中出现的问题，部门提出几点要求： 抓好班组建设，提高员工工作能力做好培训工作； 根除部门存在问题，做到发现问题解决问题把隐患消除在萌芽状态； 部门跟踪培训，完成年度计划内的工作任 务。 在部门的管理层会议上部门着力要求各班领班把本班的班组建设搞好，做扎实，有目的有计划的抓一些骨干员工来培养例如班组选取副领班和选取优秀骨干参加消防培训工作。 中心领导要求部门的基层管理者抓紧培训工作不放松，重点要求员工要牢固树立安全服务意识，争取在服务水平和服务技能上有较大的提升。 在服务意识、服务水平、及服务技能的提高上，我们关键是离不开有效的陪训和推陈出新的措施。 在此，部门强化和细化了培训工作，把我们的培训做到工作中去。 发挥员工在岗位上的作用用自己的行动来做好本职工作。 通过这种培训方式方法，部门开展以岗位带训、以老带新、以强带弱、部门指导。 利用岗位执勤前后，领班跟踪管理，现场培训，使培训工作更具实效性、针对性、可操作性，做到以培训带动部门各项工作顺利完成。 四、部门存在的问题 部门安全检查工作不够扎实，存在走形式现象，基层领导对发现的问题整改不彻底。 由于部门内部传出遣散问题，导致工作被动，难以深入开展安全保卫工作。 抓紧落实部门安保人员御寒的工作，加强与中心领导的沟通 把部门员工工作中的问题反映上去。 五、十二月部门工作计划 紧抓园区安全保卫工作，做好部门应 急工作。 做好部门部门员工思想工作，落实安全工作中遗留问题。 继续抓好落实安全检查工作，做到组织到位、检查到位，整改落实到位。 做好技防设备的日常维护和管理工作，做到及时发现、及时报告，及时排除，保证设备不带故障运行。 主管领班岗位检查共计 140 次 保安队员日常巡逻共计 496 次 城市经典一期巡视共计 21次 重要岗位录像检查共计 31次 周界报警共计 62 次 灭火器点检共计 1次 40+1 培训共计 2次 消火栓点检共计 1次 部门管理层例会共计 2次 部门经理查夜共计 2次 管理 处总经理查夜共计 1 次非办公时间人员出入登记 63 人次 大件物品出门单共计 28 张 邮件挂号收发共计 582件 东湖物业外汇交易中心管理处 保安部 2020 年 11 月 26 日 篇七：保安部 2020年 10 月份工作小结 保安部 2020年 10 月份工作小结 金秋十月，俗话说的好呀：“一场秋雨一场寒，十场秋雨要穿棉。 ”瑟瑟的秋风中透着丝丝凉意，转眼天气变凉了。 所谓十月是收获的季节，我们在这十月的赞歌中诉说我们一年的果实。 部门在管理处的领导下，按计划、有步骤的圆满完成上半年部门工作计划并认真完成中心领导及 管理处领导所布置的各项任务，我们的员工在与各部门之间的合作愈加密切起来，充分发挥了我们团队合作精神。 部门在新队员居多岗位值勤不熟悉的情况下，正是考验我们团队综合素质的时机。 我们在不懈努力，根据工作实践，总结经验，制定相应的对策，使得工作顺利进行。 一、加强培训和思想教育，提高 专业知识和技能 部门始终坚持“安全第一、预防为主，常抓不懈”安全管理方针，创新安全管理举措。 1，抓安全意识，教育培训到位。 2，抓安全文化，贯彻宣传到位。 3，抓制度建设 ,组织领导到位。 4抓责任落实、监督管理到位。 虽然在选择安保人员时，都是精挑细选，但安保人员对职业的适应能力和岗位要求、接受能力、思想方面上的不同等诸多因素，导致队伍个人素质有高低。 为保证队伍能适应服务工作的需要，提高员工素质，部门花大力气对队伍开展一系列的培训与思想教育，使队员掌握专业的物业管理知识和服务技巧，减少工作中的失误，提高工作效率 ，保持积极的工作心态。 由被动服从转为主动服务、优质服务。 例如：加强职业道德培训，让其树立正确的人生观、价值观，培养敬 业精神；加强礼仪知识培训，增强员工的服务意识，树立良好的形象，建立文明服务“窗口”；加强物 业知识、消防知识培训，提高业务知识和业务技能；加强法律知识的培训，使其知法、守法、懂法，能正确地维护好业主和公司利益的同时，也保护好自己。 二、加强突发事件的预防与处理 应急突发事件，可分为突发事件、自然灾害、消防事故等。 对于此事件我们积极做好各项预防工作，确保重大安全责任事故为零。 主要工作 是： 1，根据园区实际情况，制定了切实可行的各类突发事故的应急方案。 如火灾应急方案、防偷盗应急方案等，并组织培训。 2，定期，不定期进行实地应急方案演习，使队员把学到的东西，应用到实际中去，以免真正出现事故时，打乱仗。 3，加强宣传，使我们的员工学会简单突发事件的处理。 如部门成立以安保人员为主的消防队，平时通过各种形式参加各类消防培训，加强训练，定期进行消防培训演练与及时检查园区消防设施设备，积极进行消防宣传，使业主做到“要我安全，我要安全”观念，同时使部门员工增强消防观念，树立消防意识，减少事故发生。 三、 建立秩序维护制度和完善岗位责任制 制度是安全的保障“没有规矩不成方圆”，制定完善的秩序维护制度不仅对今后的工作有指导意义，更重要是通过制度检查工作中存在的问题及漏洞，及时更改与完善。 如值班长发现的部门问题我们也是认真的对待此类事件发生也在部门领班会议上明确杜绝事件的在此发生。 现在已经接近年底治安事件频频发生，部门要求我们始终以 抓安全，胜过抓一切工作的高度责任感，加强安全防范措施、落实安全管理制度，确保园区安全管理“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的警示，时刻牢记在心。 对本月中心行政部领导的 工作指示“抓安全就是抓成效”工作精神。 部门认识到在安全工作管理上，不容懈怠，必须严肃认真狠抓落实。 部门在以后的工作中将严格执行公司相关管理规章制度，落实安全责任制、切实的把安全防范工作落实到日常的工作管理中。 在年底这段时间内我们中消控值班人员要充分利用现有视屏监控设备对中心园区楼层，重点区域、重点时段实行 24 小时实时监控，同时要求安保人员做到“事事有人做，人人有事做，做完有记录”，并完整保存，为日后判断公司内审时有没有履行安全保障义务提供重要依据。 保安部对各岗位严格要求、严格管理，来促进制度的落实。 如：每天 进行一次岗位值勤检查，每月一次部门基层领导安全专题研讨活动，讨论安全隐患，制定防范措施，对出现差错的个人给予处罚，对出现的问题要认真分析发生的原因，总结改进。 确保部门全体人员参与，把制度从“挂在口上，贴在墙上”变为“记在心里，落在行动上”。 四、部门存在的问题 部门安全检查工作不够扎实，存在走形式现象，基层领导对发现的问题整改不彻底。 由于现有安保人员结构问题，导致工作被动，难以深入开展。 抓紧落实部门安保人员御寒的工作，加强与中心领导的沟通把部门员工工作中的问题反映上去。 五 、十一月部门工作计划 继续抓好落实安全检查工作，做到组织到位、检查到位，整改落实到位。 做好部门员工思想工作，确保部门工作正常运行。 做好技防设备的日常维护和管理工作，做到及时发现、及时报告，及时排除，保证设备不带故障运行。 积极响应管理处及行政部领导的组织工作安排和完成临时的指派任务。 主管领班岗位检查共计 140 次 保安队员日常巡逻共计 496 次 城市经典一期巡视共计 21次 重要岗位录像检查共计 31次 周界报警共计 62 次 灭火器点检共计 1次 40+1 培 训共计 2次 消火栓点检共计 1次 部门管理层例会共计 2次 部门经理查夜共计 2次 管理处总经理查夜共计 1 次非办公时间人员出入登记 63 人次 大件物品出门单共计 28 张 邮件挂号收发共计 582件 东湖物业外汇交易中心管理处 保安部 2020 年 10 月 26 日 篇八：保安部月工作总结报告 保安部工作总结报告 一、 本月工作 本月初应总公司要求对消防安全员组织了消防安全、消防技能、自救及组织人员疏散逃生、应急预案和消防设施设备的使用等消防方面的知识作出进一步的培训，从而让消防安全员更 深刻的了解消防安全方面知识技能，更好的提高安全意识，对日常的消防安全、隐患排查和突发事件的处理奠定了良好的基础，更是为酒店及客人的生命财产安全有了更好的保障。 纪律方面 加强了对员工的纪律管理与监督，让员工更加深刻的牢记纪律观念，严格要求员工遵守酒店的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，从而提升员工的工作质量。 卫生 卫生方面对员工加强管理与指导，面对秋季树叶落的较多，卫生打扫方面工作较繁重，我保安部全体队员对卫生方面工作都认真负责，发扬不怕苦不怕累的精神，保障了酒店外围区域卫 生的干净度，同时也响应公司董事长捡烟头的号召，要求员工身边的卫生从平时的点点滴滴做起，养成良好的习惯。 同时也认真落实各区域卫生状况，责任落实到位，不定时抽查、检查，确保个区域卫生达。