会计初级经济法-劳动合同与社会保险法律制度资料

会计初级经济法-劳动合同与社会保险法律制度资料内容摘要：

请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期 1 个月。 下列说法中正确的有（ ）。 规定 关规定 规定 关规定 『正确答案』 AD 『答案解析』本题 考核试用期。 用人单位与劳动者订立劳动合同期限在 3 年以上（包括 3 年），试用期不得超过 6 个月， 2020 年签订劳动合同约定试用期 3 个月符合规定。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2020 年用人单位重新招用赵某不得约定试用期。 【例题多选题】甲公司与钱某签订了为期 3 年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费 10000 元，双方约定服务期为 5 年。 3 年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金 10000 元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。 10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 员会应予支持 『正确答案』 BCD 『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。 钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。 培训期培训费 10000 元，双方约定服务期 为 5 年，钱某履行 3 年，所以违约金应是 4000 元。 【例题多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3 年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2 万元。 在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职 1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。 甲公司得知后要求刘某支付违约金。 则下列说法中正确的有（ ）。 ，人民法院应予支持 公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 ，人民法院应予支持 『正确答案』 ACD 『答案解析』本题考核竞业限制。 竞业限制协议约定的期限不得超过 2 年。 选项 A 表述正确；用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过 3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为 2 个月，未到达标准， B 表述不正确。 用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选 项 C 表述正确。 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 选项 D 表述正确。 【例题多选题】下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。 5 年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 3 年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 2 年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金 『正确答案』 BD 『答案解析』本题考核违约金。 违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需向用人单位支付违约金。 选项 BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（ ）。 者严重违反用人单位的规章制度 『正确答案』 ACD 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的。 【例题多选题】劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（ ）。 劳动保护解除劳动合同的 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 ，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者 1 个月工资后，与其解除劳动合同 3日通知用人单位解除劳动合同的 『正确答案』 BD 『答案解析』本题考核劳动合同解除的经济补偿，劳动者单方面通知解除劳动合同的情形：劳动者 提前 30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 『正确答案』 BC 『答案解析』本题考核劳动合同的终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止：（ 1）劳动合同期满的；（ 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（ 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（选项 B）（ 4）用人单位被依法宣告破产的；（ 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（选项 C）（ 6）法律、行政法规规定的其他情形。 【例题多选题】张某于 2020 年 7 月 1日到甲公司工作， 2020年 4 月 30 日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 3000 元，则下列说法中正确的有（ ）。 ，则 甲公司应当履行 ，则用人单位应当向张某支付 9000 元的补偿金 ，则用人单位应当向张某支付 18000元的赔偿金 ，则用人单位应当向张某支付 9000 元的补偿金，并按补偿金的 50%到 100%加付赔偿金 『正确答案』 AC 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 单位应当按照经济补偿金的 2倍支付赔偿金。 经济补偿金计算标准：每满一年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者 2020 年 7月 1日到甲公司工作，到 15 年 4月 30 日累计工作时间 2年 10 个月， 6 个月以上不满 1 年的经济补偿按 1 年计算，所以按 3 个月支付经济补偿。 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 【例题多选题】某单位工会共有 5 名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出 3 名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。 职工代表大会对合同草案进行讨论时有 4 名代表出席，其中 1 名代表投反对票，则下列说法中 正确的有（ ）。 3名代表参加集体协商会议符合法律规定 4名代表出席会议可以举行 ，该草案可以通过 ，应当由出席会议的双方全体代表签字 『正确答案』 ABC 『答案解析』本题考核集体合同。 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项 D 表述错误。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（ ）。 3年以上的固定期限劳动合同 100 人，则其使用的被派遣劳动者不能超过 10 人 ，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 动者收取费用 『正确答案』 CD 『答案解析』本题考核劳务派遣合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项 A 表述不正确。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者 数量不得超过其用工总量的 10%。 用工单位正式员工为 100 人，则使用劳务派遣人数不得超过 11 人。 选项 B 表述不正确。 【例题多选题】下列关于劳动争议解决方式的表述中正确的有（ ）。 ，达成和解协议 ，劳动者可以向工会申请调解 仲裁 『正确答案』 AC 『答案解析』本题考核劳动争议的解决方式。 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调节组织申请调节。 选项 B 表述不正确。 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 选项 D表述劳动者可以直接向法院提起诉讼表述不正确。 【例题多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（ ）。 议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 ，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 5 人以上，并有共同请求的，可以推举 3 至 5名代表参加仲裁活动 劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动 『正确答案』 AB 『答案解析』本题考核劳动仲裁参加人。 发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 3 至 5 人代表人参加仲裁活动。 选项 C 表述不正确。 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。 选项 D表述错误。 【例题多选题】王某 于 2020 年 6 月 2日进入 A 公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。 2020 年 9月 14 日王某离职，并要求 A 公司支付当年的加班费， A 公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（ ）。 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 1年仲裁时效期间的限制 2020年 9月 14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断 『正确答案』 ABC 『答案解析』本题考核劳动仲裁的时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲 裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【例题多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（ ）。 诉讼的必经程序 ，双方均不得再向法院提起诉讼 『正确答案』 ABC 『答案解析』本题考核劳动仲裁。 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 选项 D 表述双方均不得再向法院提起诉讼表述错误 【例题判断题】工人李某月工资 1500 元，当地最低工资标准为 1300 元。 2020年 8 月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 2020 元。 工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为 300 元。 （ ） 『正确答案』 『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本题中，月工资是 1500元，则最多扣除其 20%（ 300 元），此时剩余的部分就低于最低工资标准 1300元，那么应当按照“最低工资标准 1300 元支付”，所以 15001300=200（元），即最多扣除 200 元 【例题判断题】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性 岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。 （ ） 『正确答案』√ 【例题判断题】甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限 3年，试用期 3个月，试用期工资 3000，转。