运营中心规章制度

运营中心规章制度内容摘要：

维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 维护公司重大利益，避免重大损失者。 有其它重大功绩者。 有下列情形之一者，授予特别奖： 兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者： 开发新客户，市场销售成绩显著者。 ‘ 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 员工的惩罚分为五种： 罚款：由主管或有关部门负责人 书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知， 受记过者同时扣发当月奖金。 降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 _ 除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 6， 有下列情形之一者，予以罚款或批评： 工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者 上班时间，擅离 岗位，怠慢工作者 因个人过失致发生错误，情节轻微者 妨害工作或团体秩序，情节轻微者 不服从主管人员合理指导，情节轻微者 不按规定穿着或佩带规定上班者 不能适时完成重大或特殊交办任务者 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者 对同事恶意辱骂或诬害、伪证，聚众议论、铡造事端者 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者 公司明文规定其它应处罚款或批评的行为 有下列 情形之一者，予以记过： 擅离职守， ’致公司受较大损失者 损毁公司财物，造成较大损失者 怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者 一个月内受到批评超过三次者 一个月内旷工累计达二日者 道德行为不合社会规范，影响公司声誉者 其它重大违反规定者 有下列情形之一者，予以降级： 未经许可，兼营与本同类业务或在外兼营事务，影响本公司公务者 一年中记过二次者 散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际 影响较轻者 有下列情形之一者，予以除名 (严重者将交由相关行政部门处理并追究其相关法律责任 )： 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者 殴打同仁，或相互斗殴者 在公司内赌博者 偷窃公司或同事财物经查属实者 ’ 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者 在公司服务期间，受刑事处分者 一年中己降级二次者 无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者 煽动怠工或罢工者 吸食毒品或有其它 严重不良嗜好者 伪造或盗用公司印章 故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者 参加非法组织者 不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者 其它违反法令、规则或规定情节严重者 第十六章 福利 试用人员试用期间不享受意外 社保 医疗保险，其自理。 公司为 正式 员工办理 社保 医疗保险，其费用 按有关部门规定执行。 公司可为员工 I 临时安排住房 (外地户口或市内交通不便者 )，员工按成本支付租金。 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况和员工在人事部入档考核的具体资料确定。 第十七章 资遣 资遣一般是单位在撤并或因单位经营管理等问题需要裁减人员时，按工作年限和职级给予一定的经济补偿，与被裁减人员解除劳动关系的做法。 若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 停业或转让时 业务紧缩时 不可抗拒力暂停工作在一个月以上时 业 务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时 员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时 员工资遣的先后顺序： 历年平均考绩较低者 工作效率较低者 在公司服务时间较短，且工作能力较差者 员工资遣通知日期如下： 在公司工作三个月以内 (含三个月 )者 ， 随时通知。 在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。 在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣 处理。 员工资遣，按下列规定发给资遣费： 在公司工作 的正式员工 三个月以内 (含三个月 )者， 不含试用期 按当月实际工作天数计发工资 在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的 基本 工资 在公司连续工作二年以上 ，发给其资遣当月 基本工资 2 倍的工资 若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事 会研究制定的决定执行。 第十八章 离职 员工因故不能继续工作时，应填具《辞职申请》经主管报公司批准后，办理手续。 并视需要，开给《离职证明》。 一般员工辞职，需提前 1 月提出申请；责任人员辞职 (如财务、统计、客服人员 )需向公司负责人提前 3 个月提交正式的书面辞职申请 (具体情况根据签署的劳动合同为准 )。 辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 离职前必须办理交接事务，填写《员工离职交接表》，之后方可到财务处办理薪资结算。 注：如未按规定时间提前提交书面辞职申请者，公司将扣发其一月薪资作为其造成职位空缺的相关损失赔偿；情节严重、造成巨大损失者，公司将追究其法律责任。 第十九章 生活与娱乐 公司向 员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 第二十章 安全与卫生 本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 员工应严格按照相关负责人制订的卫生值日安排表进行卫生打扫及维护。 第二十一章 附则 有关办法的制定：有关本公司员工的 (1)考核 (2)职位职级晋升 (3)年终奖发放 (4)荣誉 (5)退休 (6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。