岗位大练兵业务大比武20xx年岗位大练兵业务大比武工作总结内容摘要：
种形式，为打造一支 以高端引领型人才、专业骨干型人才和基层实战型人才三个层次相结合的专业化人才队伍奠定了基础，为 市地方税务局发展提供坚强的人才支撑和智力 保证。 （三）注重创新形式，提升活动质效。 在继续落实好集中讲授、专题培训、办税服务厅每月业务技能测试、 “师傅带徒弟 ”等培训手段的同时，创建 “微信学习群 ”，成立 “学习兴趣小组 ”，积极引导干部职工自发组织 4 学习讨论，努力推动培训学习和岗位练兵的常态化和自助化。 建立微信互动学习平台，进行 “每日一题 ”训练，发布各类知识问答，丰富形式与内容，方便税务干部利用碎片化时间随时学习 ，缓解工学矛盾，同时也打造了一个积累知识库存的口袋平台。 取得了很好的反响，全局干部积极学习讨论，形成了齐问共答、互谈互促的学习氛围。 ” （四）注重跟踪问效促进任务落实。 将开展 “岗位大练兵、业务大比武 ”活动纳入 2020年重点工作清单和绩效考核指标当中，活动领导小组办公室经常性地深入科室检查活动开展情况和干部学习效果，梳理分析活动中的好做法和不足之处，及时总结提炼，持续提升改进，不断提高活动成效。 练兵比武在结果运用上要力争做到三个结合：一是与干部培养使用相结合，要把练兵比武的结 果作为干部选拔任用、系统专业化岗位遴选等工作的重要依据；二是与劳动竞赛相结合，要把练兵比武作为本系统劳动竞赛的一项重要内容，将竞赛结果与 “市五一劳动奖章 ”荣誉相衔接，激发干部参与练兵比武的积极性；三是与青年成才相结合，要把在 “岗位大练兵、业务大比武 ”活动中涌现出来的优秀青年，推荐到。阅读剩余 0%
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