劳动合同书(20xx版

劳动合同书(20xx版内容摘要：

利待遇 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定 的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤 费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。 第 七 条 劳动保护和劳动条件 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八条 劳动合同的变更、解除和终止 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 乙方在 试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： ①如无特别约定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。 ②因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 ③乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工 作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责 合同编号：劳合 字 [2020]第 号 4 任而在应聘时未声明的等。 ④严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 ⑤严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的。 ⑥乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除 合同。 ⑦乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 5 千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 ⑧乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 ⑨乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 ⑩乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 ⑾乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 ⑿法律法规规定的其他情形。 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合 同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它。