某投资公司员工手册(编辑修改稿)

某投资公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

公司已为员工办理人身意外保险。 员工若不幸发生意外，必须亲自或通过亲戚、朋友或同事立即通知其主管及人力资源部。 国家福利计划 员工均享有全部国家法定福利计划。 公司已按有关法规，参加国家法定的社会统筹 /保险计划。 险种为：养老保险金、公积金、住院医疗保险及失业保险。 门诊医疗计划 员工可享有门急诊医疗补贴。 员工生病可在全市 22 家指定三级医院就诊，每次医药费（在国家规定的公费报销目录内）可获 100%报销。 家属医疗补贴 公司员工的直系亲属，即指无工作的配偶及在读子女（满十八周岁前），可凭有效单据每次报销门诊医药费及住院医疗费的 50%。 工作餐 所有员工可获定额午餐补贴 250 元 /月。 培训 公司保持一贯传统为各阶层员工提供各种培训，希望籍此增加员工的工作知识，并提高工作水平。 此外，公司亦注重在职培训。 员工在公司服务期满九个月或以上，可申请修读与工作相关的课程。 员工可向人力资源部申请并得部门主管同意，申请最终须获总经理批准方有效。 新婚贺礼 公司正式员工新婚可享受价值人民币 500 元的新婚贺礼。 员工在结婚登记注册后三个月内，持结婚登记证向人力资源部提出书面申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币 500 元整。 员工口头通知公司结婚将不享有此项福利。 新生儿贺礼 公司正式员工第一胎新生儿出世可享受价值人民币 300 元的贺礼。 员工在新生儿出世三个月内，持婴儿出生证 向人力资源部提出书面申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币 300 元整。 员工口头通知新生儿出世将不享有此项福利。 生日贺礼 公司正式员工生日可享受价值人民币 100 元的生日贺礼。 员工可向人力资源部申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币 100 元整。 第三章 规章制度 人事记录 公司保存有关每名员工的住址、婚姻状况、孩子出生及其个人资料的最新记录。 上述资料如有任何变更应立即通知公司人力资源部。 员工的个人档案应呈公司人力资源部备案。 公司证件卡 公司将为每位员工制作公司证 件卡（即门禁卡）；员工在上班时间应携带该卡。 员工应自觉向公司授权人出示该证件卡，以供检查。 公司证件卡如有遗失，持卡人应立即向其部门主管及人力资源部报告，并应申请新证件卡。 申请新卡所需费用由申请人支付（每张 10 元）。 公司证件卡为公司的财产，在任何情况下，如雇佣关系终止，证件卡应归还至公司人事部门。 兼职之禁止 公司禁止员工从事任何其它机构的兼职或全职工作或从事任何其它与公司业务无关的业务活动。 公司应为员工的唯一雇主，员工应尽其最大努力为公司服务。 每名员工有责任遵循总经理和公司管理人员的指示、遵 守劳动纪律、遵守公司规则、努力工作以完成公司工作计划。 工作计划 部门主管应负责拟订部门工作计划及员工工作职掌。 员工必须根据部门主管制定的工作计划及工作职掌执行工作。 拒绝按指示工作可受纪律处分。 缺席 缺席必须有合理理由，并应提供使公司满意的证明。 员工无法按时上班，应提前二十四小时书面通知部门主管或人力资源部。 如员工因故未作出事先通知而需迟到或缺席的，必须在缺席当天早上打电话给部门主管，报告缺席的事由。 如员工本人不能亲自通知公司，应委托家人、朋友立即通知公司。 如未打电话连续三个工作 日无故缺席将被视为无通知而自愿终止雇佣关系。 屡次缺席或迟到可成为终止雇佣的原因。 布告栏 公司将在公司范围显着位置设立刊有公司活动、规章制度、资料性文章、新闻或通知的重要媒介，员工应经常阅读。 贴。