某美容院美容护肤顾问、促销员人事管理办法(doc)-日化(编辑修改稿)内容摘要：
/市场负责人负责实施。 培训内容包括：专业知识、 销售技巧、工作流程、新产品知识、促销活动方案等。 对专业知识、销售技巧、工作流程等技能提升培训每月至少进行一次，在美容护肤顾问、促销员月例会时进行。 新产品知识、促销活动方案培训应在新产品上市 制度编号 美容护肤顾问、促销员人事管理办法 版本号 第 3 页 共 5 页 ES3202000 2020 年第 1 版 拟稿： 审核： 审批： 签发： 销售前、活动方案执行前 3 个工作日内进行。 在职培训结束后，终端督导必须填写培训总结或例会报告，报市场管理部人力资源科备案。 培训结果与美容护肤顾问、促销员当月工资挂钩，具体办法参照《违反 终端人员日常工作规范 处罚细则》。 美容护肤顾问、促销员的考勤根据所在商场 /超市的相关规定 执行。 美容护肤顾问、促销员必须遵守商场 /超市的相关管理规定，因个人原因违反所在商场 /超市工作纪律，其本人应接受商场 /超市处理，同时按公司相关规定给予处罚。 美容护肤顾问、促销员每月考勤期为上月 26 日至本月 25 日； 终端督导 /市场负责人负责记录和统计，出勤天数记入 《 薪酬发放表》。 迟到、早退、脱岗、旷工 上班（含例会）迟于规定时间视为迟到，下班（含例会）早于规定时间离开视为早退，工作时间不在岗视为脱岗，事先未请假或请假未获批准而迟到、早退、脱岗2 小时以上的计为旷工。 美容护肤顾问 、促销员迟到、早退、脱岗时间在 小时以内的， 扣罚 10 元／次 ；时间在 小时以上的，按缺勤时间扣发 3 倍的基本工资；月累计迟到、早退、脱岗 2 次（含）以上的，予以开除；每旷工一次，扣发 3 倍等时基本工资，并予以警告处分，年累计旷工二次，予以开除。 缺勤扣款在当月工资中扣除，在《工作失误记录表》详细说明一栏中注明。 休假 假期分为病假、事假、婚假。 假期最小计算单位为 小时，不足 小时的按 小时计。 美容护肤顾问、促销员请假，必须至少提前一天填写《休假申请单》（格式 见附件四），经市场负责人批准后可休假；有特殊或紧急事由，无法事先请假的，。阅读剩余 0%
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