雅诗兰黛化妆品20xx年女人节营销策划方案(doc)-日化(编辑修改稿)内容摘要:
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2 3 4 3 1 2 3 4 14 目录 15 公司级项目工作规划 —— 承接 2020年项目计划 项目名称 责任人 项目说明 项目目的 预计项目成果 项目规划 责任人 预计成果及目标 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 1 1 2 3 4 2 1 2 3 4 3 1 2 3 4 16 延续 XX2020年项目财务费用 — 主责部门:
有无增进,增进程度如何,培训目标有无达成等。 七 . 评估的方式 培训效果评估可分为事前评估和事后评估,事后评估由浅入深又可分为四个层面: 第一个层面为反应层面,指当学员上完课程以后对老师讲课的第一印象。 从整体上说,反应层面的评估主要侧重于讲师的风格、理论、板书、技能以及课堂的气氛、参与度和周围环境等等,反应层面的评估是培训效果评估的最基本方式, 他可以使学员从感性上对这堂课程的评价。
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