纸张

态度与价值观 ： 在探究纸张性质的活动中培养学生严谨、求实的科学态度，培养认真细致、与人合作的良好态度。 具有探究纸的兴趣。 （二）教学重难点： 教学重点： 能够独立探究纸张的颜色、厚度 、软硬、平滑程度、吸水性、结实程度等性质。 教学难点： 学生自己设计探究纸张吸水性和结实程度的实验方案。 四、 教学流程示意 开始 了解本单元的内容 课件 常见纸张的介绍 课件 +材料 实验 1

气度仪和葛尔莱透气度仪。 纸张透气度测定仪 11． 纸张不透明度和透明度 对印刷纸而言，要求不透明度越高越好，以使不透印，保证字迹清晰。 因此，不透印度是印刷纸的一项很重要的性能指标。 采用测定纸张白度用的白度计或光电反射计。 纸张透明度测定仪 12． 纸张印刷表面强度 印刷表面强度，又称拉毛速度，是指纸或纸板在一定压力下抵抗印刷油墨拉毛的能力。 测定拉毛速度的仪器很多，常用的有荷兰的

及印前印后规格和名称 ： 滚筒印刷机：印报纸 .书刊 .杂志，有国产和进口； 全开印刷机：印所有纸张印刷品均可以； 对开机 .四开机 .六开机 .八开机 四开机和对开机又分单色 .双色 .四色。 印刷彩印还分水和酒精两种墨水分离。 印刷还分手动操作 .机械操作 .电脑全自动操作。 酒精同主要优点不过底，油墨干得快，油墨光亮 .字迹有立体感 .图像清晰 .颜色鲜美等一些优质品样。 印前设备：

门核准后，报总经理。 女职工怀孕三个月内流 产的，持县级以上医疗、保健机构证明，给予产假 20～ 30 天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假 42 天，七个月以上按正常产假处理。 规章管理制度 湖南 瑞锋 贸易发展有限公司 第 16 页 共 50 页 产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇 怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假，时间最多为一年。

日不计入年休假的假期 假期待遇及相关规定： （ 1）在批准 的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 （ 2）用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 （ 3）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬

个品种的配方卡进行散浆，按散浆作业 SOP进行造作，并严格控制放浆浓度。 2制浆正手密切注意浓度调节器、流量计工作状况，发现异常及时排除，确保各工序浓度、流量符合工艺要求。 3打浆电流 a、高强度纸改低强度纸 E34电流按正常状况下电流设定 E35电流比正常状况升高 20A b、低强度纸改高强度纸 E34电流升高 10A E35电流升高 20A A

病假累计 4个月以上的。 （ 5）触犯刑律受刑事处分者； （ 6）违反治安管理条例受拘留及以上处分者； （ 7）受党内严重 警告和行政记大过及以上处分者； （ 8）在生产（工作）中玩忽职守，违反规章制度发生严重责任事故使国家财产遭受重大损失者； （ 9）工作极不负责，不遵守劳动纪律，经常完不成生产（工作）任务者； （ 10）违反计划生育政策者； （