置业

可以说在地产界制造一个新的开端。 世袭皇马 之品牌推介： 与西班牙设计师、上海设计院房地产界杰出人士共同探讨皇马产品，这样气魄的 产品推介会 ，在合肥绝对是撑的起场面的。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更

任职公司 的各项商务、财务报告，及时、准确了解 任职公司 业务经营管理状况； （六）董事有按 任职公司 股东会要求列席会议，并接受 任职公司股东质询的义务； （七） 董事负有向股东的信息披露义务； （八）董事应如实向 任职公司 审计部 或 审计 提供有关情况和资料，不得妨碍 任职公司 审计部 或 审计 行使职权，并 接受 任职公司 审计部 对其履行职责的合 法监督和合理建议； （九）

配购买价相似的方式被分配到其资产和负债中，以确认报告单位商誉的内含公允价值。 商誉的内含公允价值再与商誉的账面价值相比较，如 果公允价值小于账面价值，公司就应当确认减值损失。 无形资产包括在收购中获得的物业权，按照取得当日的公允价值进行初始确认。 物业权是指向居住型房产的所有者提供长期的物业管理所享有收益的权利。 无形资产已初始成本减去累计摊销后的净额列示。 物业权在合同规定的 3

各工程当月实际完成工作量（即预算造价或调整计算后的工程标价）扣除月中预付款后进行结算。 2．分段结算就是将一个 单位工程按形象进度划分为几个阶段（部位），如基础、结构、装饰、竣工等；按照完成阶段，分段验收结算工程价款。 分段结算也可按月预付工程款，即在月中按照当月施工计划工作量预付，于工程阶段完成验收后按分段工程预算造价或调整计算后的 工程标价扣除预付款后进行结算。

集团养老保险分四个公司交费，集团公司、客旅分公司、 @￥ 公司、宁波公司，今年社区公司也单独开户交费。 在集团参保人员较多，各公司人员都有，不利于管理，我们看出参保人按块划分，集团公司主要纳入集团本部、山水公司、三墩公司员工及外派人员； @￥公司员工划到余杭；客旅中心划入客旅分公司；社区员工由社区统一办理；宁波当地人员在宁波公司办理。 这样利于管理，对该项费用支出便于掌握

银行的； (七 )违反本规定条款认定应予处罚的。 二 、出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 (一 )违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； (二 )拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的； (三 )伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的； (四 )利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； (五 )弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的； (六

策能力 4% 创新能力 解决问题能力 推断评估能力 计划和执行能力 4% 准确性 效率 计划和组织 专业知识及技能 10% 考核人 签字： 年 月 日 备注：此表由被考核人的直接上级填写。 考核评分表填表说明 1. 《 绩效考核 直接上级评分表》中任务绩效的指标和权重，在考核期初，由被考核者和直接上级在协商的基础上确认。 在考核期间出现的重要任务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。

资料的； (三 )伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的； (四 )利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； (五 )弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的； (六 )在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职 守致使公司利益遭受损失的； (七 )有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。 第二部 财务 核算制度 在公司的领导下，我公司结合自身条件

部 门 意 见 （领用、借用或必须归还的物品、文件及资料） 签 字 时 间 工作交接表示范表 员工姓名： 所属部门：人力资源部 所在岗位：人力资源管理 岗位工作时间： 年 月 日至 年 月 日 序号 本岗位工作概述 完成该项工作所需资料信息及来源 工作流程 该项工作成果是什么 工作成果传输至何处 该项工作关键 控制点 1 组织人事规章制度、管理办法的拟定、修改与更正；部门职责

的，给予丧假 5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假 3天； 丧假可以分开申请，但不超过 2次。 生育假（产假） 女职工在生育前后，停止工作，并给予 90天产假，其中产前 15天、产后 75天； 晚育的按国家最新补充规定执行。 若遇难产 ，由 医院证明 出具证明 的 可 增加产假 15天； 其它事项 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。 请假应事先填写请假 登记表后，