大理清碧溪置业公司考勤管理制度(编辑修改稿)

大理清碧溪置业公司考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

的，给予丧假 5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假 3天； 丧假可以分开申请，但不超过 2次。 生育假（产假） 女职工在生育前后，停止工作，并给予 90天产假，其中产前 15天、产后 75天； 晚育的按国家最新补充规定执行。 若遇难产 ，由 医院证明 出具证明 的 可 增加产假 15天； 其它事项 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。 请假应事先填写请假 登记表后， 呈权限主管核准后方可休假，由部门 管理本部 专人保管。 员工因特殊情况当天无法出勤且 未事先请假 的 ，应在上班后 30分钟内电话报备 权限主管 或总经理 ，否则 按 旷职处理。 连续旷职 3天，或累计旷职 6天， 公司将按劝退处理。 申请年休假须随附 [年休假单 ]HRKQ01； 申请工伤假 、病假 须随附 [医院证明 ]； 申请婚假须随附 有效 [结婚证书 ]； 申请丧假须随附 [医院死亡证明 ]或 [讣告 ]或 [户籍注销证明 ]； 申请产假须随附 [预产期证明 ]等。 以上材料，必要时主管可以予以查证。 员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。 ，不得私自更改，否 则视为无效，按旷工从重处理。 ： 核准人 请假人 总经理 行政管理本部 直线经理 /主管 部门经理 /主管 零天以上 非制作部门员工 两天以上 两天以下（含） 两天以下（含） 制作部门员工 五天以上 两天以下（含） 两天以下（含） 本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。 2. 旷工 . 以下情况视为旷工： . 未提前办理请假手续擅自缺勤； . 提出请假申请，但未得到批准即擅自缺勤； . 休假期满未办理续假手续而不返岗； . 提供虚假病休证明骗取病假，经查属实； . 因个人原因 打架斗殴致伤、因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作； . 不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到； . 旷工处理办法： . 旷工一天扣发 300%日薪。 . 月累计旷工超过 3天（含），年累计旷工超过 7 天（含），视作自动离职，部门应在员工自离的当天将自离人员的名单报综合管理部备案，公司将依法与其终止劳动合同，对公司造成损失的，公司将追究当事人责任。 自离者需本人亲自办理交接离职手续，手续完备后结算发放薪资。 3. 请假原则及审批程序 . 遵循事前请假原则，特殊情况可以邮件，电话，或短信等形式向相关审批人请假，获批后方可请假，并于假期结束后的 2个工作日内补办相关手续。 除国家劳动法定节假日以及公司统一规定的假日外，其它所有无薪或有薪假期均需遵照考勤规定填写《请假申请表》并办理审批手续。 . 普通员工请假 1天（含）以内，需部门负责人审批；请假 1— 3（含）天，需分管副总经理审批；请假 3天以上，需总经理审批。 . 部门负责人请假 1天（含）以内，需分管副总经理审批；请假 1天以上，需总经理审批。 . 员工依法享有国家法律规定的各类假期，同时，员工有义务提前通知关联工作同事并安排好休假期间的各项工作，以确保公司业务的正常运转。 . 各类假条均需 逐级审批后最迟于当月最后 1个工作日前报综合管理部备案，逾期视为旷工。 4. 国家法定假日 国家规定的法定节假日全年共计十一天（以国家相关规定为准）  元旦 1天（元月 1日）  春节 3天（除夕、农历正月初一、初二）  清明节 1天（ 4月 4日或 5日或 6日）  劳动节 1天（ 5月 1日）  端午节 1天（农历五月初五）  中秋节 1天（农历八月十五）  国庆节 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） 5. 年假 . 员工年假期限按照司龄计算（非长期劳动合同制期间的司龄不包含在内）， 入职一年后开始享受有薪年假。 一年以上司龄年假天数为 5天，两年以上司龄为 6天，每增加司龄一年增加年假一天，以此类推，最高不超过 15 天。 . 年假的休假方式根据各部门的工作安排，可以一次性休完，也可以分开休假。 每次休假时间的最小单位为 1天，休假时间不足 1天的按 1天计算。 . 需要申请年假的员工需填写《请假申请表》，经审批通过后方可休假。 员工申请休假期间与工作安排不一致时，以部门批准的休假时间为准。 . 原则上员工年假不宜与其他休假连在一起使用，遇本人有特殊情况必须将年假与其他假期连在一起使用时，需作出书面说明并报综合管理部备案。 . 年假应在当年休完，因工作需要暂不能批准员工休假时，应向员工作 出说明，逾期员工可在年末申请补偿。 . 发生下列情况之一的将不能享受当年年假： . 当年累计缺勤（事假、病假等无薪假）天数已超过 20 天者；已休当年假期又发生缺勤天数超过 20天的，将从第二年的假期天数中核减； . 由于违反公司规定被公司辞退，或因其他个人原因被公司在限定期限内调离的人员，在公司作出决定时仍未休假者； . 因员工个人原因已向公司提出离职申请并已得到公司的批准，在工作交接期内的； . 其它经公司认定不应享受年假的人员。 6. 事假 . 事假期间扣发当日工资的 100%，并相应扣除当日相关津贴补助。 . 所有员工均不享 受有薪事假，事假的计算单位为。 . 事假原则上年累计不能超过 20天。 7. 病假 . 一天以内的病假可以电话、短信、口信等方式向部门负责人（含）以上领导告假，上班后应按照请假流程补办告假手续，并出示有效的病休证明；可预先安排的治疗休假应提前申请并附相关证明。 申请病假但不能出示有效病休证明的按事假处理。 . 公司女员工每月可享有一天无病休证明的病假。 . 病假期间工资按照日薪的 70％发放，并扣除当日相关津贴补助。 需长期治疗的疾病休假期间工资发放按照国家相关法律法规执行。 . 病假的计算单位为。 8. 婚假 . 员工 达到法 定婚龄（男年满 22周岁，女年满 20周岁） 结婚可享有 3天有薪婚假，如 果双方达到晚婚年龄（男年满 25周岁、女年满 23周岁）可增加晚婚假 7天，共计 10天有薪婚假，婚假包括公休假且不能分段使用。 . 再婚员工享有 3天法定婚假，不能享有晚婚假。 . 婚假应从员工入职后领取结婚证明起至一年内有效，并应提前一个星期向部门负责人及公司领导申请，逾期视为自动放弃。 9. 产假 . 符合国家计划生育政策，能出示有效的准生证明的女员工可享受有薪产假并于恢复上班后 3天内提供计生部门签发的准生证，孩子出生证明或难产证明材料。 . 正常情况下，女员工产假 为 90天，其中产前假为 15天。 有以下情况发生时，公司给予附加产假：  晚育者，产假增加 30天（已婚女员工 24周岁以上生育第一孩子的为晚育）；  难产者，增加产假 15天；  多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15天； . 女员工怀孕不满 3 个月（含）流产时（人工流产除外），公司将依据医院证明，给予15天的产假；女员工怀孕 3个月 — 4个月（含）流产时，公司将依据医院证明，给予30天的产假；女员工怀孕 4个月 — 7个月（含）流产时公司将依据医院证明，给予 4。