职工

第十二条 职工持股会作为 xx 贸易有限责任公 司发起人单位之一，履行和享有公司章程规定的股东义务和权利。 第十三条 职工持股会设会员大会，由全体持股会员组成，是职工持股会的最高权利机构。 会员大会下设理事会，作为职工持股会的常设机构，具体负责职工持股会的日常管理和事务处理。 第十四条 职工持股会可以自筹资金购买会员离开公司、死亡时转让的出资，以备日后新职工购买或作特殊调剂之用，但应据实设帐管理

职工违反本劳动纪律规定的，视情节扣奖金 50500元； 部门主任不服从 公司工作任务布置或班长、职工不服从部门主任工作任务布置 ,视情节轻重扣主任或班长、职工 100200元； 班组成员无正当理由 ,不服从班长工作任务安排的 , 视情节轻重扣奖金 100200 元 ,并按旷工论处； 考勤工作弄虚作假，未按规定要求进行考勤的，扣班长 100元，扣考勤员 50元； 职工上班期间有事外出

，培训期间不享受免费工作餐。 （二） 职工因病假、事假、工伤、旷工、探亲假、婚假、丧假、生育、护理、歇工、年休等各种没有 在岗位上的情况。 第四章 管理流程 第九条 各厂办事员以及部室考勤人员每月 5 日前须将本单位上月职工考勤情况进行认真审核，并在考勤表出勤栏目中写明实际出勤天数，经本单位主管在考勤表下方审签后，进行汇总。 并认真填写《职工免费工作餐申报表》按时上交到公司办公室。 第十条

日 工资外，取消当月奖金及浮动工资。 4 产假与哺乳期 ① 女职工产假一般为 90 天。 5 个月内的早产假为 30 天。 双胞胎产假为 105 天。 ② 符合晚育年龄（女 24 岁）并领取独生子女证者，产假为150 天。 ③ 产假应产前产后连续计算，假期间工资照发，不享受奖金、浮动工资和产假期间的年终奖。 ④ 女职工计划内小产持手术证明可享受 3 天计划生育假；计划外小产按事假论处。

保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 可按当地规定标准供给或借给，用后收回。 ，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用 期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。 、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 ，可发给必需的劳保用品，长期

工伤保险条例》（国务院令 375号） 《徐州市城镇企业职工工伤社会保险办法》（徐州市人民政府令第 57号） 5 记录 《职工伤亡事故登记表》 《事故分析会议记录》 《职工伤亡事故月报表》 《伤亡事故情况分析表》 Q/XGZL2080292020 安全设备处编制 职 工 伤 亡 事 故 登 记 表 单位 (对 因 工负伤但未休息者也应填写此表，作为原始档案 ) 发生事故日期 : 年 月 日 时 分

销，学习期间不报销市内交通费。 学习时间在一个月以内 (含一个月 )的，按参加会议标准报销。 学习时间在一个月以上，原则上实行伙食费自理，每人每天可报销伙食 补助费 10 元。 由国家局、省局 (公司 )或 XX(公司 )组织送到国外学习培训的员工，学习培训时间在一个月以内 (含一个月 )的，每人每日可报销 200 元的补助，学习培训时间在一个月以上一年以内的，每人每天可报销 100 元的补助。

、集会和活动； 不得从事第二职业； 出入公司大门或进入厂区范围必须佩戴（挂）工作证，如遇查验，应主动配合； 出入公司范围内公共场所需出示工作证时，职工应主动出示工作证； 职工不得将本人工作证借与他人使用者； 职工进入生产现场，原则上应穿印有“中国国电”标识的工作服； 工作时间职工着装应严格按《职工上班 着装 规定 》执行； 公司有关对职工日常行为方面的其它规定。 安全、卫生或办公场所管理

费按照公司财务相关标准执行。 其 它经费：经 培训 主管领导或 培训 主管部门认定的零星开支。 教育经费开支的审批、结算、报销程序 公司 培训 计划的项目，主办单位 或承办单位 在开班前 按照“八有”、“八定”要求做好培训企划， 培训费用预算 要 经人事 处 批准。 培训结束后，提交 培训企划书、 办班报告书、培训 小结、 学员成绩单、考勤 、培训测评表等 费用结算等资料在半月内到人事 处 审核

当年不再享受带薪年休假。 疗养费用标准及报销办法 职工疗养费用实行限额制，包括住宿费、交通费、伙食补助费。 疗养费用限额 标准 a) 工龄不满 20 年的职工每期疗养费 3300 元； b) 工龄 20 年以上（含 20 年）的职工每期疗养费 4150 元； c) 工龄满 25 年（含 25 年）的女职工和工龄满 30 年（含 30 年）的男职工每期疗养费 4650 元。