职工

} } int main() {EmpType emp[MaxSize]。 int choose,n=0。 printf(〓※※※※※※※※※※※※★※※※※※※※※※※※※※〓 \n)。 printf(〓※※ 菜单选顶 ※※〓 \n)。 printf(〓※※ 1:增加一个职工记录 2:输出全部职工记录 ※※〓 \n)。 printf(〓※※ 3:按职工号排序 4:按职工号排序输出 ※※〓

条 及时收集公司组织人事部门对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料，以保持档案完整。 第 九条 立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。 材料需组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。 第十条 职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十一条 按规定需要销毁档案材料时，必须经公司人事企管部部长审批。 第十二条

a) 上岗和转岗培训； b) 各类岗位适应性培训； c) 岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训； 德信诚培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 d) 专业 技术人员继续教育； e) 特种作业人员培训； f) 企业组织的员工外送培训； g) 员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； h) 购置教学设备和设施； i) 员工岗位自学成材奖励费用（不含现金奖励）； j)

qnext=p。 snext=q。 p=q。 q=pnext。 } flag=1。 } } 排序算法流程图如图 5 所示： 显 示 排 序 菜 单链 表 是 否 为空选 择 操 作对 工 作 日期 排 序对 出 生 日期 排 序退 出 排序 系 统对 性 别排 序无 职 工信 息是否选 0选 1选 2选 3选 除 上 述 操 作 的 任 意 操 作 图 5 排 序算法程序流程图职工管理系统

第十七条 企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。 第十八条 公司本部各部门及各分子公司举办各类培训班，必须根据年度培训计划，经教育培训主管部门审核同意后进行。 不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项 目中列支。

、中德并购论坛等招商活动。 德国莱玛特高精度光电子设备、法国电力集团基础设施建设、日本 IHI 株式会社农机生产基地等 50 余个项目加快推进。 西门子互联交通研发中心、德国劳仕 领汽车注塑件等项目签约落地。 北方重工盾构机代表我国同类产品首次打入南美市场。 华利能源并购加拿大风电母线、沈阳和平子午线轮胎收购英国 KRT 公司等3 个海外并购项目顺利完成。 外贸出口势头良好，沈鼓集团

)。 display()。 break。 case 3:printf( ◆◆◆ 按职工号查询职工信息 ◆◆◆ \n)。 printf(\n)。 search()。 break。 case 4:printf( ◆◆◆ 删 除 职 工 信息◆◆◆ \n)。 printf(\n)。 del()。 break。 case 5:printf( ◆◆◆ 添 加 职 工 信 息◆◆◆ \n)。

点名簿的现象，更不允许弄虚作假，一经发现严肃处理。 各单位值班人员要认真点名考勤，并组织开好班前班后会，各单位办事员每天上午 9： 00 之前把单位考勤簿送至劳财科考勤办，上午 12： 00 之前取回各单位。 由劳财科考勤办负责统计全矿的出勤，并作出日报表，送往调度和各矿领导存阅。 各单位井下人员的点名考勤要与井下帽卡刷卡相一致，否则按点名不下井处理，除职工不计班数，按旷工论处外

对于安全绩效考核成绩在 6 分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。 对于安全绩效考核成绩在 7 分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。 在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。 对于安全绩效考核成绩在 10 分以下的职工

读研期间，申请人申请离开我院，或申请人毕业后，工作不满三年就申请离开我院，必须偿还在职脱产读研期间我院发放的工资和各种补贴、节假日酬金。 （三）偿还待遇款项的计算方法：如果读研期间离开医院，则为脱产读研期间我院发放的工资和各种补贴、节假日酬金之和；如果毕业后工作不足三年而申请离开医院，须按照服务不足的月数与三年（三十六个月）之比缴交违约金。 违约金基数为