制度

持，各部门负责人、分部主管人员参加，对酒店当月服务质量管理工作进行总结，分析，并对下月的具体工作进行讨论和明确。 每月召开安全会议（具体时 间待定），由保安部经理主持，各部门消防责任人，保安部消防主管，工程部相关工程技术负责人员参加，对酒店一个月来的消防安全工作进行总结和布置整改相关的工作，以及为更好地完成安全工作提出改进意见并予以落实。 各部门参加会议人员应准时出席会议

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十 五 条： 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 第六十六 条： 员工资遣，按下列规定发给资遣费： 一、在公司工作三个月以内 (含三个月 )者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 三、在公司连 续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月 2 倍的工资。 四

注意事项： （ 1）要保证工作区域内四周墙壁、玻璃窗、工作台面、抽屉整洁，不得存放私人杂物。 （ 2）非工作人员不能随便进入工作间。 （ 3）工作完毕，原料要保管好，煤气、水电、餐具、用品及其它设备等都要一一检查，保证安全。 （ 4）每天要有专人填写饮料、酒类以及各种原料的用料日报。 （ 5）一般 客人中、晚餐饮用咖啡多，可用小壶烧煮少量备用。 进入工作岗位，做好准备工作 检查设 备

成本；非传统 的 决策者目标函数或经验决策 （ 3）哈耶克等：强调传统对理性的影响 ；伦理等同样影响行为选择（森） 13 二、有限理性 选择性的有限理性（理性节约型） （ 1） X效率理论：偏好确定理性水平 （ 2）心智成本：心智 资源的 最优 配置 14 二、有限理性 （ 四 ） 有限理性的扩展 向内：直感、认知图式、简洁启发 向外：制度、组织、秩序、技术 15 三、

步刺激外国资本流入。  为了应对日益增大的兹罗提升值压力，波兰中央银行于 1995年 5月开始实施更加灵活的 “ 爬行浮动区间 ” 制度。 爬行浮动区间最初为 177。 7%， 1998年扩大到： 10%. 第四章 第二节 汇率制度选择  4.“自由浮动 ” ——调节国际收支平衡，提高货币政策效率 1996年，波兰成为 OECD成员国，资本账户开放和金融自由化进程进一步加快，国际资本大量流入

记簿，定期对空白发票及领用的发票进行检查。 六、仓库验收单、领用单每月必须定期核对后，交会计部门入帐，并装订保管。 七、出纳的支出单据，由出 纳登记现金日记帐、银行存款日记帐后，经会计核对后，交会计入帐。 编号： 09 一、为了加强档案管理，统一会计档案管理制度，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法的规定》，结合本公司实际及内部管理需要，制定本办法。 二、会计档案指会计凭证

四、除保证上项两天的开支外，多余的现金必须及时存入银行。 五、公司现金必须存放在财务室的保险柜内。 工资发放的现金袋应争取当天发放完毕，避免在保险柜外放。 六、不准以收抵支，收支必须分开。 七、不准代其他单位

化已经成为一个世界性潮流。 具体来讲，引起经济全球化的原因主要有以下三点： ⑴ 科 技的进步特别是信息技术的出现，为经济全球化提供了坚实的物质基础； ⑵ 跨国公司的发展，为经济全球化提供了适宜的企业组织形式； ⑶ 市场经 济体制成为各国的选择，为经济全球化提供了赖以存在的资源配置机制。 经济全球化具有哪些表现。 经济全球化的表现是多方面的，其中主要有： 1 生产的全球化，包

店内部治安管理制度 保安部应根据酒店的建筑结构、经营范围、通道及工程设备设施的分布状况，制定酒店内部安全制度，统筹考虑，正确划定巡逻路线； 负责保护酒店宾客和员工的人身、财物安全，在发生火灾时正确使 用消防器材； 加强对公共场所的管理，如大堂、餐厅、舞厅、咖啡厅、楼层等，对下班后穿工作服仍在公共场所逗留以及衣履不整的人员，制止其进入营业场所或劝其离开； 负责维护酒店内的秩序，制止酒店员工违章违纪

人，本人有向上级及工会申诉的权利。 第八条 该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚，下达责任过失单。 第九条 对酒店内部的任何处理和处分，总经理有特赦权。 第三章 奖励 第十条 奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种： （一）经济奖励包括加薪、奖金、奖品。 （二）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 第十一条 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金 200元，奖金随当月工资发放。 全年累计五次者