招聘

、网上招聘和其他印刷品等 三、招聘广告基本结构和内容 P84 选择报纸刊登的程序和方法 （一）基本程序：选择报纸、决定时间、编制预算、提出申请，广告文稿拟定修改审批 （二）办理刊登手续：预订版面订立合同，营业执照副本，招聘原稿复印，审批，材料提交，校对广告词 （三）跟踪广告刊登结果并存档 （四）刊登广告的费用 （五）招聘周期：到登出广告约一周，收信时间，招聘实施1~2周，准备新人就职一个月

广 不受时间和地点的限制 资料的存储、分类、处理和检索更加便捷化和规范化 “慧眼 ” 简历筛选软件单机版是一款专为人力资源打造的邮件客户端 ! 单机版软件免费试用下载地址： 2020/9/13 35 熟人推荐法  员工、客户、合作伙伴  优点： 对候选人了解比较准确 招聘成本低  缺点： 可能在内部形成小团体  适用于招聘专业人员 2020/9/13 36 外部招聘的特点  优点 

聘会方式征召饭店员工 ， 那么就要作好下述准备工作： （ 1） 选择对自己有价值的招聘会 （ 2） 准备一个有吸引力的展位 （ 3） 准备好相关的设备 （ 4） 招聘人员应做的准备 （ 5） 与有关的协作方沟通联系 外部征召的渠道和方法 3） 饭店员工推荐 饭店员工推荐 是指饭店员工从他们的朋友或相关的人中引荐求职者。 这种方法特别是在缺乏某中技术人员的企业中十分有效。 4） 就业服务机构

社会招聘的 流程对内部应聘人员进行筛选与面试，在此过程中，招聘单位在确定应聘员工进入面试程序前必须告知该员工所在部门的主管人员，正式决定录用该员工时须 提前与其所在部门分管领导协商，协商一致填写《集团员工跨公司调动审批表 》（格式见附件六） ；  集团人力资源部在收到经调出公司总经理审批的调动审批表后通过 OA发布调动通知。 （ 2） 外部招聘  员工推荐 ： 公司应鼓励员工推荐人才

三位创始人介绍  王冲老师介绍；  宁波领导人介绍。  部分分公司总经理介绍（陆建东、邵帅、陈锦波、戴正宏、郭刚、赖林灏等）；  部分优秀讲师 (白老师、田桦老师、李洁老师、郭刚老师等 )介绍；现身说法。  部分优秀员工（繆一波、尤胜斌、施淑媛、方惠英、彭银生、丁建建、李佳红、易昌燕等）介绍；现身说法。  主要课程（管理、营销、演说、销售、战略、执行、军事化干部训练营等）介绍； 

中所用的问题是非标准化的问题，对应聘同一岗位的同一位应聘者，不同的考官会提不同的问题。 行为描述面试： 面试人员问一些与当前工作紧密相关的情景问题，询问应聘者在以往工作中碰到类似的情景采取过什么样的行动，根据事先拟定的评分规则给应聘者打分。 全面结构化面试 (Comprehensive Structured Interviews)：全面结构化综合了前面几种面试技术

不外见。 见： _____________ （ 2）执策而临之。 临： ______________ （ 3）愿子还而视之。 子： ____________ （ 4）去而顾之。 顾： _______________ 2．翻译。 （ 4 分） 5 （ 1）策之不以其道，食之不能尽 其材。

当时农村生产力发展的状况和农民思想觉悟的水平，加上“共产”风等风盛行，严重破坏了农村的社会生产力。 六、调整国民经济 由于“大跃进”和“反右倾”斗争的错误，加上连续的自然灾害，从 1959 年起，国民经济发生了严重困难。 1960年冬，党中央和毛泽东开始纠正农村工作中的“左”倾错误，制订了“调整、巩固、充实、提高”的方针和一系列政策，对国民经济进行全面调整。 主要是加强农业生产，缩短基本建设战线

% C．177。 1% D．177。 10－ 20% 国际贷款的风险产生的原因是对银行规定法定准备金或对银行征收税款，此类风险属 (D) A．国家风险 B．信贷风险 C．利率风险 D．管制风险 2欧洲货币体系建立的汇率稳定机制规定成员国之间汇率波动允许的幅度为 (D) A．177。 1％ B．177。 ％ C．177。 ％ D．177。 ％ 2布雷顿森林协议在对会员国缴纳的资金来源中规定 (C)

上层建筑和思想上层建筑的关系是 ( )。 A．政治上层建筑决定思想上层建筑 B．思想上层建筑反作用于政治上层建筑 C．政治上层建筑在一定的思想观点指导下建立起来 D．政治上层建筑影响和制约思想上层建筑 E．二者都反映经济基础 网友 （ 洪枫 ） 倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 网友 （ 洪枫 ） 倾情为您奉献， ： 332985688，个人主页 4． 时间和空间 “离开物质