招聘

有一定工作经验的可以适当放宽学历要求； 35 岁以下； 、年龄、专业、学历结构综合考虑应聘人员，避免过于偏重某一方面，以有效形成互补。 、受过刑事处分或党纪、政纪处分人员。 八、严格招聘程序，规范操作 将所需职位信息通过上述第四点所列招聘渠道发布招聘信息。 应聘人员填写《招聘职位报名登记表》报名。 2．报名 凡是符合招聘条件的，可以通过网上填写报名表提交应聘资料，或携带本人身份证、毕业证

形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工 所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。 应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿，本部门经理同意并报主管副总同意后，向人力资源部提出应聘申请。 人力资源部根据职务说 明书要求进行初步筛选。 对初步筛选合格者，人力资源部组织用人部门进行评审。 人力资源部将评审通过者名单报经总经理审批。 审批通过后，中聘者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到

到 90%。 称职等次 能够按时完成村里各项扶贫工作任务，服从上级工作安排，遵守工作 纪律，测试分数 70 分以上，民主测评称职以上票达到 70%。 不称职等次 工作不能正常开展，业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求的；工作中有较大失职、失误，造成不良影响的；不遵守村室各项规章制度、工作纪律的，测试分数低于 70 分，民主测评称职以上票低于 70%。 四、考核程序 民主测评。 在任职村召开民

户口所在地 身份证号码 现居住地 联系电话 工作经历及主要成果情况 家庭成员情况 本人要求 7 附件 4 初试通知单 部门 姓 名 性别 应聘岗位 专业 学校 联系电话 制定人 部门经理签字 人事部门意见 签 名： 8 附件 5 复试通知单 部门 复试时间 姓 名 性别 应聘岗位 专业 学校 联系电话 制定人 部 门经理签字 人事部门意见 签 名： 9 附件 6 录用通知单 部门 复试时间 姓

小组意见，在《应聘人员初试测评表》（参见 附件六 ）意见栏中填写评语和意见。 初试合格者，给予“同意复试”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。 第十九条 复试 复试负责人 /测评小组根据事先设计的测评内容对应聘者进行 复试，作好复试记录。 复试负责人综合小组意见在《应聘人员复试测评表》意见栏填写评语及意见。 复试意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、

开化 48】 ，看桌上剩下这么多饭菜，好可惜。 如果能打包带走，既节约又环保，那多好啊 ，你应该参加光盘行动啊 ，先生。 ，古人云“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，你这样实在太浪费啦。 言语备考建议 • 选词填空 （成语含义 +常见搭配） ，侧重分析 • 片段阅读 ，把握文段常考结构 • 其他题型 ：多关注易错字音字形、积累病句常见设错类型和常见修辞手法等。 判断推理 逻辑判断 与“凡有人处必有路

“台独”暴力抗议不断，妄图阻止两岸发展。 这体现了（ ）  A、事物的发展是量变与质变的统一  B、事物发展是前迚性与复杂性的统一  C、事物发展是杂乱无章、毫无秩序的  D、事物发展是前迚性与曲折性的统一 对立统一律 矛盾即对立统一，就是反映事物之间或事物内部之间对立和统一关系的基本哲学范畴。 （ 1）同一性 （ 2）斗争性 【例题、单选】“垃圾是放错地方的资源。

 成绩计算。 按考生的笔试成绩和面试成绩各占 50%吅成综吅成绩(满分 100分，计算到小数点后两位，尾数四舍亐入。 若综吅成绩相同，大学生村官、现役军人家属和具有社会工作者职业资栺证书的人员排位在前，其它的以笔试成绩高的排位在前 )。 （三）体检 （四）考核 （亐）彔用  四、注意事项  报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。  考试违纪违觃行为的认定和处理，参照 《

工赴美参不修建铁路、法国向俄国输出资本等作为重要证据。 该论文的主题最可能是（ ）。 • • • “世界工厂”地位的确立 • • 、印度向英国出口棉花、华工赴美参不修建铁路、法国向俄国输出资本等作为重要证据。 该论文的主题最可能是（ ）。 • • • “世界工厂”地位的确立 • （ ） 欧共体总部 日本经济崛起 不结盟运动兴起 、日本努力改善与发展中国家的关系 （ ） 欧共体总部 日本经济崛起

差且更常旷工。 广告的必要内容 细节 细节的必要性（ %） 工作地点 69 任职资格 工资 职务 责任 公司 65 57 57 47 40 相关经历 40 个人素质 40 工作前景 8 员工福利 8 资料来源： Terry and Michael , Personal, Human Resource Management, Macmillan, 1898, 就业代理机构 a