招聘

无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 时，一定要 记得 将这些应聘人员先拒绝，让其返回至网站。 否则这些人员将会被冻结，不能被其它招聘 岗 选择。 如果出现没拒绝应聘者就取消了 招聘 申请 的情况 ，请在“招聘 查找申请者”中找到对应这张单的 申请者， 为 其 操作 “ 拒绝申请者 ”。 这时，招聘岗在“查找 招聘申请 ”页面，搜索“冻结”即可搜索出该单。 做了冻结操作后， 已经发布到网站上的

期免冠一寸正面照）；③最终学历证明及技术职称资格证书；④体检表；⑤成绩单（学校招聘者）。 十、选 拔程序 基本上按以下程序进行选拔：①依个人资料初选②笔试（初试）③面试（复试）④资料查验⑤体检。 行政与人力资源部在收到应聘资料的两个星期内完成初选工作，并通知初选人员参加为期 1－ 2 周的培训，培训后安排符合岗位要求的应聘者初试，在初试后 7 日内答复进入复试阶段的候选人，复试后 7

共建中人网 参考考题 注：若参试员答非所问，应及时停止 当前 问题，继续下个问题。 应降低其 理解能力，应变能力 和心理承受能力、工作思路及沟通能力评分。 素质结构部分 ： 情景模 拟及性向分析 A考核点：工作思路 沟通能力 责任心 题目 1：你从生产调度会上得知：销售部正商洽一批通机订单，与以往不同的是这批订单所列的通机产品，是本公司从未生产的，难度较大，公司正在决策是否接受这批订单

R 及相关部门 1. 面试小组人员培训。 2. 面试形式 及流程确定。 3. 面试实施及录用确认 .24 无 HR：部门经理 及 专员 五 人员到岗安排 HR 及相关部门 1. 录用通知及到岗手续办理 2. 入职培训 3. 安排试用及 转正申请审批 .31 无 HR：专员 六 招聘效果评估 HR 成率。 与改进 总分析形成评估报告 .5 无 HR：专员 六、甘特图（进度计划 、网络图 ）

020 年 1 月 9日 2020年 2 月 28日 增补 园林事业部 供应商管理部 采购员 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 2 月 9日 扩编 有合适人选 装配车间 车间主任 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 3 月 1日 增补 有合适人选 统计 1 2020 年 1 月 9日 2020 年 3 月 1日 扩编 普工 50 持续招聘 扩编 营销事业部 市场部 业务员

题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。 请在每道题的 A 和 B 中选择一个答案，不要漏掉任何一道题。 有些题你可能从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。 1 当要做 别人也做的事时，我更愿意： A 用大家所接受的方法做 B 自己想出的方法做 2 我对自己的物品的摆放通常是： A 在意的 B 随便的 3

59 电子邮箱： 地址：福州市仓山区洪山桥上店 福建交通 职业技术学院 港口物流设备与自动控制、航海技术、轮机工程技术、海事管理、船舶工程技术、物流管理、报关与国际货运、集装箱运输管理 陈老师 林老师 潘老师 电话： 059183475170 传真： 059183475170 电子邮箱： 地址：福州市仓山区首山路 80 号 泉州 泉州师范 学院 市场营销（物流方向）、物流管理 林老师 戴老师

报校方初试人员名单6组织初试、复试面试、笔试招聘小组、用人企业7在职实习计划确定实习学生名单，发放实习通知书，签订实习协议书。 招聘小组安排实习生体检入司前与学生保持沟通通知实习生进入实习期相关准备事项实习生正式到岗实习人力主管、各企业07年3月12日入职培训：包括企业简介、服务礼仪、规章制度、专业知识及前景、现场参观等内容实习期工作考核8正式入职办理正式入职手续，签订劳动合同，进入试用期。

导重视、宣传学生工作的意义。 、树品牌，使学 生工作深入人心。 3. 开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。 ，给与培训，提高素养；提高其工作效率和学习效率 ， 给与适当激励 ，如何开展工作 ★特点 思想活跃，创新意识强。 大胆前卫，实践意识强。 第二课堂活跃度高 ★如何开展活动 ：读书社 辩论队 专业学术讲座 学术年会 会实践 ，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员

介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “谈谈你的家庭情况 ” 思路 : 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 简单地罗列家庭人口。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强 调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。