增员

参与营业单位的衔接教育等活动 熟练掌握推销技巧 提升寻找准客户能力和销售技巧 佣 金 —— 一年劳动，终身收入。 各项津贴 —— 职级越高，津贴越高。 各项奖金 —— 收入越高，奖励越多。 五、你会有怎样的收入和福利 一份耕耘 一份收获 32 意外保障 生命保障 医疗保障 ★ 什么行业可以让你迅速致富 , 一个月交的 所得税能养好几人。 ★ 什么行业即不要太高的学历 ,也无需良好背 景

获得经营资讯 1提高服务效率 1再投保效率更好 1提供就业机会 增员的好处（二） 对公司的好处 （ 17） 寿险工作利益 自已当老板 —— 十万年薪不是梦 0 时间 收入成长 个人销售收入 组织收入 续期收入 （ 18） 寿险业 其实行业 无存货、零风险、免资金； 自由支配时间； 自行决定升迁，无须靠人提拔； 专业金融教育训练； 免经验，可学习； 庞大且持续成长的市场，只要有 新生儿

也很大 , 升学率就是老师很大的压力 ,学生考不上学校或考的不好，老师也难做；做媳妇也有压力，做母亲、妻子都会有压力，只是你习惯了每天柴、米、油、盐、酱、醋、茶的生活。 有一天你有这么多同事，朋友共事，压力就自然化解了 20 公司知名度不够 • 61 任何一家老公司都曾经是新公司，就因为我们是新公司，所以我们比较没有包袱；坏的我们都没有，好的我们都有。 就像是新生儿一样，是不是比较有希望。 21

月 1500C），请问他一年的收入是多少。 首年度佣金： 1500 12 ＝ 18000 元 责任津贴： 1200 6 + 1000 6＝ 13200 元 季度销售奖金： 4500 9％ 2＝ 810 元 个人年终奖： 18000 ％ 105％＝ 增员奖： 1500 6％ 9 ＝ 810 元 增才奖： 200+300+500＝ 1000 元 14 • 你是 业务员 • 第一年：首佣 +津贴

同业增员奖励办法 增员条件： 增员 RA（含）以上职级且同时满足一定条件者，增员人可享受一次性增员奖金。 13 同业增员一次性奖金发放条件及额度 被增员人 职级 被增员人上岗当月 寿险保单数量要求 被增员人上岗当月FYC最低要求 增员人享有的 同业增员奖金额度 RA 1件 400元 500元 SRA 1件 400元 500元 TM 1件 400元 600元 STM 1件 400元 600元 UM

断扩大、丌断发展。 您是否希望能有机会丌断学习最新癿管理经验从而更好地发展自己癿事业。 您想开创一份有爱心又受人尊敬癿事业吗。 您希望做一个年利润百万乃至上千万癿企业吗。 循循善诱 中国最大的保险资料下载网 风险之痛： 企业癿经营，必须投入大量资金，伴随而来癿是经营风险。 货物囤积、三角债、资金断裂等风险时刻压在企业老板癿肩上，市场竞争激烈

东区增员专用纲要 15 创业说明会 增员竞赛 •东区领导制定创说会主讲计划，赴机构亲自主讲创说会 •各分公司一把手参与主讲创说会（每周主讲一次） •二级机构组建创说会讲师团，统一流程、主讲人和内容，在机构内进行标准化巡回演讲 •东区营业部经理财富论坛纳入对营业部经理直辖组的人力 绝对数的要求，直辖组目标 40人； •各机构制定相应的标准部、标准组竞赛； •对于达不成的的营业部经理要做到有奖有罚。

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XX分公司 2020年常态增员体系实施方案制定行事历，确定甄选日具体日期； XX分公司 2020年常态增员体系实施方案及行事历，要求各经营单位依据方案下达的人力发展目标在本单位进行分解。 ，确定本单位人力发展专岗人员，报个险部人力发展岗； 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 推广部署阶段：（ ） ，确认各科室各职级人员职责分工，明晰工作职责。 (主管、人力发展岗 )相关培训