员工

偿责 任。 劳动关系依法终止。 劳 动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。 乙方 违反约定的，应当承担违约责任。 3．赔偿责任： 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内 返回甲方为其支付的培训费用。 、政府的有关法律法规，甲方的规章制度， 或学校的规 章制度而被终止培训的； ；。 在合同期内，出现以下任一情况

执行。 每课时原则上应有 4050分钟，计算课时 ,每天不能超过 8课时，半天不能超过 4课时；节假日上课，一天可以加 2课时，半天加 1课时。 各类考试考核及技术业务比赛的出题、考务、阅卷和实际考试评委费用 出题费：各类专业理论考试试卷、实际技能试卷命题按难易程度每套 100200元。 监考费：各类专业理论、实际考试监考根据情况按每课时 25— 50元支付，利用节假日监考，每天可加付 2课时

经 理 审 批《 外 出 登 记 表 》N O部 门 经 理 签 字外 出 办 公 返 回在 《 外 出 登 记表 》 中 填 写 返 回时 间每 周 五 知 会 各 部门 经 理 本 周 外 出登 记 情 况。 外 出 办 公依 据 《 考 勤 统 计表 》 和 《 外 出 登记 表 》 核 算 出 勤情 况。 结 束未 及 时 完 整 填 写《 外 出 登 记表 》 ， 每 次 固 定扣 减

牌的相关知识，才能够战无不克，因此，我们今天设置了多个环节，为大家的销售知识进行更加全面系统的讲解，使大家的专业知识得到提升。 下面由 对净水机和直饮机相关内容对大家做一个系统的培训 月份居家新主张的事情 【照片墙】 【播放照片】 女： 9月份居家新主张进店活动，留下了很多精彩的瞬间，现在就让我们一同回顾这份美好的时光把。 男： 月份，淇涵海尔员工 ，代表公司参加了 的培训学习

部门员工外培进修培训费用的监督、审核、核算与结算的归口管理部门。 6．外培审批与管理细则 公派非学历教育外培项目审批流程与管理细则 国内短期培训 费用审批流程 :员工外培审批使用《员工外培申请表》 (见附表一 )，审批流程见《教育经费 管理办法》。 人力资源部对各部门选择外培机构有否决权与建议权。 外培费用额度在 3000 元及以上的，需到人力资源部签订《员工外培协议》（见附件二）后方可外出培训

人物品； 17. 不得利用职权侵占 ,受贿 ,行贿及其它损害工厂利益的事情 ,不得以工厂名义招摇撞骗 ,不得以公务公代关系 ,从事与集团工厂无关的事务 .不得利用工厂客户资源或商情数据或 本工厂名义销售非本工厂的产品或从事其它买卖 (工厂员工不得接受客户的宴请娱乐 )； 18. 在职期间，未经工厂同意 ,不得兼职 ,更不得从事或与他人合伙（合作）从事与本工厂 2 相同或类似之行业； 19.

工作皮鞋的原价金额给公司，工作皮鞋不再回收。 六、服装的价格以公司购回时的价格为准，希望全体员工认真执行服装使用规定。 七、附：《员工领用工作 服清单》存一份于行政人事部处。 备注：（此表一式两份，行政人事部、物业公司各存档一份）。 领用人签名： 日期： 安管部员工领用工作服装清单 序号

假处理。 员工请假半天用于看病的，如无诊断证明书则须有挂号单及病例，方可按病假处理，否则按事假处理。 2) 员工因病或非因工伤暂时丧失劳动能力而不能出勤时，必须持有医院开具的诊断休假证明书，急症患者可持医院证明休假。 急症条件为：发高烧、血压突然升高，心脏病发作及肠炎等。 3) 员工因病或非因工伤需住院治疗时，除按住院时间给假外，出院时可根据病情按医生 出具的病假条给假。 4)

护桌椅和其它公共设施，不得随便搬移或挪作他用。 第 六 节 沟通协调 一、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、多方沟通的和谐的员工关系，养成并维护互相尊重、文明礼貌的工作环境。 二、 接听 电话要及时、礼貌，语言 简明准确 ，重要 通话做好记录。 三、发生劳动争议时，提倡双方通过 协商解决 ； 当事人 可自愿申请 调解 ，也 可依法申请仲裁 ，对仲裁不服的可 提起诉讼。 四

委托的主管部门进行专业培训考试， 并取得特种作业安全合格证。 员工在上、下班 期间应 注意交通 安全 及人身、财产安全。 工作期间绝不允许脱岗，发生事故责任自负。 第五 章 出 勤 一、 工作时间 每日工作 时间为 8： 00— 16： 30，其中 午餐时间 为 11： 00— 11： 40。 员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。 二、 考勤 公司实行 电脑指纹