维之圣
企业制度篇-维之圣公司工资提成奖励办法试行
公司相应损失，取消所有未提成金额。 三、 签单提成 =基本提成 +工作质量提成 ※ 基本提成：设计师可提取本人当月 签单额计提 提成 比例 的 50%； ※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司 总经办人力资源部 评定的“设计师工作质量
企业制度篇-维之圣公司工资与奖酬制度
（高级）资格认证（能出具相关证书的）每月 200 元； （ 5）博士生或相关任职资格的（能出具相关证书的）每月 300 元； （ 6）既取得学位又获得资格认证的只能享受一项津贴，但在晋职同等条件下，优先考虑。 （ 7）所取得职称 资格认证必须与所从事的专业对口，方可享受该项津贴。 3）补助： 中餐补助、通讯补助、差旅补助等。 4）特许津贴： 特别人才津贴由本公司总经理特批。 奖金制度：