塑胶厂
本工资与岗位工资的点数下浮半级 劣：员工降级作用或解除劳动合同，工资等级随岗位级别而变动。 1 员工年终考核连续两年被评为“差”者，降级任用或解除劳动合同。 1 员工年终考核被评 为“劣”者，降级任用或解除劳动合同。 十三、其他 本制度所规定事项，若有修订之必要时，由公司人力资源部将修订方案呈报公司总经理办公会议批准。 本制度解释权属公司人力资源部 德信诚培训网 表单部分 附件 1
过 (面积 ),二点相隔 70mm 以上 ,同一平面不许超过二点。 3) 透明产品 表面不超过 ,在 70mm 平面内不超过二点。 喷油加工产品 ,外观要求可以稍略降低 ,但需以喷油能盖住为标准。 “样本大小字码 ”一般检查水平为 Ⅱ。 AQL 标准 (重不合格 )为 AQL 标准 (轻不合格 )为 9 油漆、开油水的检验标准 涂料检验 粘度 油漆原始粘度 200─ 400mm2/s
○ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 策划 ○ ○ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 职责、权限与沟通 ○ ＋ ＋ ＋ ○ ＋ ＋ 管理评审 ○ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 资源提供 ○ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ 人力资源 ＋ ＋ ＋ ＋ ○ ＋ ＋ 基础设施 ＋ ＋ ○ ○ ＋ ＋ ＋ 工作环境 ＋ ＋ ○ ○ ＋ ＋ ＋ 产品实现过程的策划 ＋ ＋ ○ ○ ＋ ＋ ＋ 与顾客有关的过程 ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ○ ＋ 7．
2． 厂部根据其产量、品质、“ 6S”项统计出最后得分，按以下等级发放奖金： 十三． 车间对员工的考核 1．车间对员工实行日十分制考核， 其标准如下： 考 核 项 目 考 核 标 准 标 准 分 数 1．先进集体加 5 分，通报表扬每人次加 1 分 现场管理 2．生产现场管理最差二名扣 5 分 3．设备完好率 98~100%加 2 分 ， 95~97%不加 不扣，低于 94%扣 3 分 1．
门、设备使用部门和检修部门共同验收合格才准开机使用。 对设备、设施进行大修、改造，其方案必须由安全、技术和设备使用部门会审，确保其安全性。 大修、改造完毕须由以上各部门共同参与检查、试验和验收，保证合格并提供相关资料。 特种设备的修理、改造必须经特种设备监检部门审批，由相关资质的单位进行，竣工并本单位验收合格后，应报请特种设备监检部门验收备案方可投入运行。
5000 2020 2006 2007 2008 2009 ┈┈■ ┈┈公路 ┈┈▲┈┈ 水路 ┈┈铁路┈┈ *◆┈┈全社会 （一） 公路物流 XX县 公路货运主要分为两部分：专业运输，社会运输。 其中，专业运输指的是部、省及市属的大型运输企业运输所 XX 民众贸易开发有限公司 第 17 页 共 35 页 承担的货物运输部分，社会运输指其他形式的社会运输企业，包括个体及联户，所承担的运输份额。
页 共 36 页 （一）具有经济地理位置和城市规划优势 本物流中心 位于 XX 县 , XX 区位优势凸现，基础设施日臻完善。 XX 处于国家 重点开发区 “ 攀西－六盘水 ”境内 ，为重庆、成都、 昆明 、南宁、贵阳等大中城市的经济圈所辐射，属国家西部大开发中能源建设、 “ 西电东送 ” 工程实施的主战场范围。 县城距省城贵阳 178 公里，距地区所在地 XX50 公里。 32 326
、追踪、考核； 6）内部师资的选拔、管理 ， 外部培训资源的 收集、联系与 管理 ； 入职手续办理 公司岗位培训 部门岗前培训 转正 考核 7） 公司派外培训人员的审核与办理； 8）《培训协议》制定与签订； 9） 各项培训计划费用预算 与申请。 各部门（单位）： 1） 培训计划 的 汇总 、 呈报； 2） 专业培训规范制定及修改，讲师的推荐； 3） 内部专业培训课程的 组织实施 及效果汇报；
5 55 压力 bar 33 33 33 33 速度 % 位置 mm 开锁模时 S 动模位置 mm 二慢 二快 一快 一慢 开模 20 55 55 60 压力 bar 20 77 77 30 速度 % 位 置 mm 射胶总时 S 射胶 位置 mm 保三 保二 保一 保压 55 55 55 压力 bar 33 33 33 速度 % 时间 S 射胶不 足 mm 射胶检测 S 第 三 章 模具的安装
：产品外观应符合相应的企业标准要求 ；基本尺寸，其中成品按出厂检验的要求进行，零部件（半成品）按进货检验进行。 巡回检验 a 产品外观应符合相应的企业标准的要求； b 基本尺寸，其中成品按出厂检验的要求进行，零部件（半成品）按进货检验进行。 末件检验 a 特殊过程或工序的末件产品，应经检验人员检验并记录检验结果； b 末件检验项目与首件检验项目相同。 成品检验 成品由质监科检验人员进行检验