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金 (元 ) 甲 类 乙类 A 200 100 B 100 60 C 50 30 D 无 无 2. 如果连续三个月 , 绩效考核分值为 D 级 , 将给予 被考核人 换岗试用一个月 的观察期 ,在一个月观察期内 , 考核结果仍为 D 级 ,将予以辞退 . 第六章 绩效面谈 第十七 条 旨在为各级主管定期对其下属进行绩效管理时进行有效的双向沟通。 各级主管不仅负有评估、督导其下属工作的职责

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4 质量管理体系 版号 /修改状态 A/0 页码 第 2 页 共 3 页 质量手册 程序文件 作业指导文件 记录表格 外来文件 一级文件 二级文件质量手册 三级文件质量手册 四级文件质量手册 18 由 品质部 按《文件控制程序》实施管理并发放文件，确保在所有的使用场所都可获得有关版本的适用文件。 文件保持 清晰，有良好的保存条件且易于检索。 文件要有唯一 有效 明显的识别标志。 识别所

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