实施

设定为自“F001”至“F999”F001：震旦家具总公司记帐日期供应商预付款清帐日期。 2001/03/10记帐期间记帐期间3货币为会计凭证之业务货币种类，本公司之记帐本位币为人民币（RMB），业务货币则有美元（USD）等RMB凭证抬头文本会计凭证摘要上海嘉水纯水预付货款清帐供应商：帐户指定总帐科目。 对于供应商预付款清帐，指定供应商编号11000089

第三条第三款规定的所得，适用税率为 20%. 暂行条例 第三条 纳税人应纳税额，按应纳税所得额计算，税率为 33%。 外资所得税法 第五条 外商投资企业的企业所得税和外国企业就其在中国境内设立的从事生产、经营的机构、场所的所得应纳的企业所得税，按应纳税的所得额计算，税率为 30%；地方所得税，按应纳税的所得额计算，税率为 3%。 税 率 • 新税法 • 第三十四条 国家需要重点扶持的高新技术企业

3万元的企业所得税税率为 18％。 采用分劈技术节税与采用税率差异技术节税的区别在于：前者是通过使纳税人的计税基数合法和合理 地减少而节税；而后者则不是通过减少计税基数来节税；前者主要是利用国家的社会政策，而后者则主要是利用国家的财经政策 （ 2）分劈技术的特点 1）绝对节税。 分劈技术运用的是绝对节税原理，直接减少纳税人的税收绝对额，属于绝对节税的纳税筹划技术。 2）适用范围较窄。

onstructing • 帮助激励员工树立信心并帮助其发展 To help and spirit up employees establish work confidence and assist them to get promoting. • 员工培训与发展调查表 Employees training amp。 development survey form *见附件一 Refer to

变化，确定员工更高层次的技能需求。 业务部门与培训部门的职责 培训部门 其他部门 服务 要求 培训的流程 培训需求分析 培训计划制定 培训实施 培训效果评估 培训需求分析 三个层面的需求 : • 组织层面的需求 • 群体层面的需求 (职位层面 ) • 个人层面的需求 () 培训需求分析是这样一个过程 : • 在三个层面识别期望表现 • 在三个层面识别现实表现 • 识别两种表现的差距 •

的； 与受训者先测内容有关的； 培训师、场地、教材等； 培训结果、受训者得益等。 （五）评价结果的转移 评价结果的转移是最重要的步骤，也是许多培训项目忽视的步骤。 结果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去，即工作效率提高多少等。 培训的方法与类型 一、培训的方法 （一）成人学习的原则 由于成人的生理状态与心理状态与非成年人不同。 因此，成人学习的原则也与非成年人不同。

 建设初期，工作量的增加是必然的  运行过程中，局部环节工作量的增加也几乎是必然的。 但总体上，相对于其管理的水平而言，工作量一定是下降的。  信息系统的主要目标是以可以接受的代价提高管理水平，而不是在现有的管理水平下，让大家变得更轻松  轻松不应是目的，提升才是目的  系统的安装不直接等于管理的提升  为提升必须还要做一些工作 15 169。 2020 By Westerasoft

提高 团队 价值 明显 附加 价值 淘汰 在企业的 工作时间 团队协作 沟通交际能力 管理能力 解决复杂 问题能力 适应能力 重用 信用 北京新华信企业管理咨询公司 实施人力资源战略，创造持续佳绩 2020/9/19 版权所有 翻版必究 第 11页 人力资源管理在企业大厦中作用至关重要 职业发展：向导图 薪酬激励：电梯 绩效管理：钢结构 职务描述：地基 北京新华信企业管理咨询公司

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