设计

量、结构、历史需求总量、需求结构及其增长速度等。  收集主要竞争对手的信息，包括竞争对手的目标、竞争策略、业务结构、销售状况等。  收集市政西南院在 市政和建筑工程的设计、咨询、勘察、监理和工程总承包 等项目方面的信息，包括项目总额、项目执行状况、项目性质、目标客户等。  收集市政西南院组织结构及组织管理方面的信息，包括职能、管理幅度及管理层次、部门结构、职权、横向联系、管理规范等。 

年 月 日 工 程 名 称 委 托 单 位 联 系 人 电 话 项 目 内 容 管 理 级 别 合 同 编号 工 程 编 号 主 管 总 工 程 师 项目负责人 协议事项： 完 成 日 期 方 案： 初 设： 施工图： 文件图纸发送 份 数 方 案： 初 设： 施工图： 主管院长： 经营部部 长： 设计（咨询）所需资料清单 SMEDRIC JL 050420xx/ 建设单位： 项目名称：

； 在问及企业目前急需解决的根本问题时，认为建立现代企业制度的 131人占 49%、认为转变经营方式和留住人才的共 100 人占 37%； 在问及企业现有体制是否制约了企业生存发展时，认为是的128人占 80%； 在问及对实施体制改革，建立现代企业制度持何种态度时，支持及关注的 251 人占 98%、反对的仅 4 人占 2%； 在问及我院实施体制改革是否势在必行时，认为是的 213人占84%；

绩效。 2. 他们能力的提升水平。 3. 职位空缺情况。 4. 西南院组织规模的扩大和业务的扩张。 第三十七条 管理人员接替计划的制定 人力资源部同专责以上（含专责）主管人员一起制定本岗位的人员接替计划，对其岗位下属人员的绩效和提升潜力进行综合评价，绘出人员接替图。 （例图见 附录 4）人员接替图由人力资源部和主管人员各保留一份。 每年考核结束后，人力资源部应和主管人员一起

息联络单》中提交技术开发部，由相关设计人员根据必要性填写《文件更改申请》并附上相关的资料，报总工批准后方可进行更改，执行《文件控制程序》及《设计、工艺文件管理规定》。 、性能指标的改变，或人身安全及相关法律法规要求时，应对更改进行适当的验证和确认，经总工批准后才能实施。 5 相关文件 《文件控制程序》 《设计、工艺文件管理规定》 6 质量记录 《项目建议书》 《设计开发任务书》 《设计开发方案》

范 编号： WCRamp。 D002 版本： B3 页次： 3 / 6 ★ 持续改进的质量、快速灵活的反应、准确及时的交货、有利竞争的成本、文明和谐的环境 ★ 核），最后还须经过总工程师的批准。 相关的审核流程为： 对于物料的变更，其审核流程为： 对于其他的变更，其审核流程为： 所有的产品的正式变更资料（如，图纸资料， BOM， ECN 等），除非是简单的文档资料变更

其他相关的要求。 物料审核，由认证工程师和 Ramp。 D 标准化工程师负责审核，其输入资料为产品的初始 BOM，审核结果为《 产品 /设计 审核报告 》（物料），评审内容包括： 物料选择是否符合物料优选库及公司质量目标 的要求。 物料选择是否易于采购。 物料的选择是否考虑到 Ramp。 D 标准化的要求，有无错误的物料等。 PCB Layout 阶段，由 PCB 设计组组长负责审核，其输入为

rk, Winstone 等）进行性能测试和稳定性测试，确保设计符合给定的要求。 具体测试方法和要求参看《主板测试规范》、《机箱测试规范》和《整机测 文件名称： 设 计 开 发 验 证 管 理 规 范 编号： WCRamp。 D004 版本： B1 页次： 2 / 3 ★ 持续改进的质量、快速灵 活的反应、准确及时的交货、有利竞争的成本、文明和谐的环境 ★ 试规范》。

转向离合器销钉 Φ 16  Φ 16  25T 压床 钢对钢 中管网通用业频道 企业 () 装配车间设计手册 中管网通用业频道 企业 () 16 11 27709 外环压入变速箱轴承座 Φ100  Φ 10T 压床 钢对铸铁 12 压变速器二轴轴承2712K 内环 Φ  Φ 60  25T 压床 共用一台设备 钢对钢 变速器二轴压入轮毂 Φ130  Φ 130  25T

1000 元 /月，每月 预发 500 元 /月，如果小组实际开工金额（折后价）低于 350 万则取消管理工资、开工 350 万至 450 万的则发 52％、开工 450 万 至 500 万则组长提成为 80％、开工 500 万 以上（含 500 万）的则发 100％。 团队提成：小组实际开工金额（折后价） 400 万至 450 万则组长提成为 ％、开工 450 万至 500 万则组长提成为 ％