人力资源
素质测评 /自律能力测试 编 码 版 本 测评对象 测评人员 页 次 1/1 修改状态 说明 几乎每一项工作都是离不开自律能力的，尤其是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不确定，时间也是自己安排和支配，如果缺乏自律能力，必然做不出业绩来。 招聘和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。 本测试为这一行为提供依据。 测试题 下面是 20 道测试题，符合你的情况则回答“是” ，反之回答“否”。 1
中国最庞大的下资料库 (整理 . 版权归原作者所有 ) 第 17 页 共 39 页 劳动和社会保障 部今天宣布：由劳动部制定的《最低工资规定》已于近日开始实施， 1993 年颁布的《企业最低工资规定》同时废止，新规定扩大了适用范围；明确出台小时工资标准；标准调整期限缩短。 这些措施将更有效地保障劳动者的合法权益。 新规定将民办非企业单位纳 入最低工资的适用范围，明确在中华人民共和国境内的企业
• 创造积极向上的工作氛围 • 减少组织层次 • 畅通交流渠道 • 培养团队精神 • 将 HR政策与企业战略相结合 • 组织结构必须配合企业战略目标的转移而调整 • 将企业目标和战略重点 作为业绩评估的标准和目的 • 将管理层的目标变成具体实施计划 • 了解同行业和竞争对手的情况 • 吸引并保留高级人才 • 为企业控制成本作出贡献 • 有创意、比竞争对手行动更快 • 对变革反应敏锐并积极参与 •
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 集体协商代表的更换 工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 14 页 共 114 页 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。 专家提醒：
36 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。 37 引子 公司经历了十二年的发展，某保险公司员工在行为规范上大步向国际化大公司标准迈进，但是，这样的事情在我们身边 …… 案例 1 某部员工在 2020年 4月至 6月初，频繁利用公司网络资源访问一些黄色站点。 6月底被信息管理部例行检查时发现
职业生涯管理与人力资源开发 第四部分 MPA如何规划与实施自己的职业生涯 MPA如何规划与实施自己的职业生涯 我能干什么。 我想干什么。 社会需要什么。 职业生涯目标 理念、路径、策略、措施 职业生涯起点 木桶理论 “ 一个由木块做成的木桶 ， 其盛水量是由最短的木块决定的。 提高盛水量的最经济办法是将最短木块加长。 ” 提高自己业务水平的最快捷办法是找出自己的弱点 ， 然后全力克服。
方面，荷兰的劳资关系也导致一种严格管理的国家工资制度，减少了按绩效确定工资的机会。 最低工资适用工作时间占 正常工作时间三分之一以上的雇员 ,而且如果必要，政府可以以经济理由干预集体工资协议。 如今，越来越多的公司在采纳各种类型的灵活报酬制度。 然而，这些创新始于服务部门，还未能代表荷兰工业企业的奖励政策。 因此，我们预期不论是在中国还是荷兰公司，薪资和奖励都与职位有关。 人员培训 如同选拔
一、人力资源基本情况 （一）人力资源总量 截止 2020 年 4 月 23 日， 某公司 共有员工 60人，其中男性 33 人，女性27 人。 员工在各岗位 的分布情况 表 1 员工岗位分布 岗位类别 管理 营销 研发 技术 生产 其他 人数 9 26 2 3 12 8 百分比（ %） 15 5 28 员工的年龄结构 图 1 员工年龄构成图 41%34%22%0% 3%2 5
范管理照明、喷泉等公共设施； 车辆疏导、防火设施管理等； 坚决禁止与业主发生冲突。 保安礼仪 肢体仪态：面容、站姿、坐姿、职业手势（敬礼等） 升旗仪式：整齐、标准、庄严 来访客人：态度、技巧（问好、请坐、安抚等） 自律性、规范性（标准化）、警觉性、礼仪 保洁制度 每日早晚各清运垃圾一次，垃圾箱、车每周清洗一次； 公共场所、道路、绿地等室外区域每月清扫三次，全天保洁
第一节 社会保险概述 一、社会保险的含义 《中华人民共和国劳动法》第 70条规定：社会保险是国家依法建立的，在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤以及生育等劳动风险时，由国家和社会给予一定物质帮助的法律制度。 社会保险是社会化大生产的产物，实行社会保险制度是社会主义市场 12 经济发展的重工条件。 由国家法律规定的 专门保险机构对各项社会保险基金实行社会统筹，共同承担劳动者个人遇到风险时的困难