人力

1）应提高行政监察机关的法律地位，使其树立应有的权 威性；（ 2）改革现行的行政监察领导体制，增强监察机关的抗干扰性；（ 3）扩大能监察机关的职权。 第一，扩大监察机关的处分权限。 赋予监察机关对违法、违纪的公务员有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分的职权；二是赋予监察机关一定的经济处罚权；三是监察机关应有责令申报权和没收权，对一些重大经济嫌疑分子，监察机关有权以财产来源不明予以没收

地对待预测 .此外 ,生 产部门也必须把订单完成率加入到考核指标中 . 解决方法 绿丰公司销售部门 的绩效指标为例 ,除财务指标直接由公司目标分解而来外 ,还可以考虑设立 销售预测准确率指标和每月市场分析报告这个指标 .设立预测准确率 ,是为了满足生产部门的需要 . 如果预测准确 ,就会降低公司的库存 ,从而增加运营效率 .加入市场分析报告 ,是为了满足市场部 的需要

法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。 （ ） 4 相 比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。 （ ） 4 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。 （ ） 4 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。 （ ） 50、内部劳动力供给预测比 外部劳动力供给预测较为精确。

展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。 新的改革使公务员制度朝着人力资源管理 模式的方向发展。 受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。 因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。

是内驱力。 这是一种“最成熟的人”。 “正在成熟”和“已成熟”的人主 要靠感染力来带动，即所谓“跟着感觉走”。 而“ 不成熟”的人则要靠外驱 力（如强制、鞭策、督促）来推动。 综合来看，英雄主义者的人格动力系统有三种来源： 首先 出众意识。 这是一种最为强大的内驱力，它使人自信，追求卓越。 客观上的作用是使人充分发挥潜力和能量，使人处于持续不断的发展过程之中。 其次 批判意识。

、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。 新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发 展。 受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。 因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。

、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。 县级以上地方建立地方各级总工会

设计员工发展通道方案。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月1 、加强人事劳动部资源配置确定增设培训主管 1确定增设招聘主管 1员工培训 242 、 完善薪酬体系 岗位价值评估 2完善薪点工资制 6对不同特殊群体设计不同激励制度6完善和执行新的薪酬方案长期执行3 、

本论文选题恰当，在资料搜集上也比较全面，并且对论文的相关内容的研究很有条理，通过绩效考核相关的理论进行简要分析，并利用一些案例分析考核过程中所存在的误区以及相应的解决对策。 开题报告内容充实，结构合理， 明确了研究的目的和主要内容，并给出了研究的方法和时间进度安排，同意开题。 是否同意开题： 同意开题 指导教师签名： 日期： 年 月 日 5 附表 4 铜陵学院毕业论文（设计）指导记录表 第一次

和职业培训等公共就业服务，促进其尽快实现就业。 全年共为 2130 余名高校毕业生提供报到服务。 同时做好高校毕业生就业情况的跟踪回访，累计 开展三个批次就业跟踪回访达 728 人。 (三）规范流动人员人事代理 2017 年，办理个人委托人事代理合同 152 人，单位委托办理人事代理合同 5 家 815 人，涉及汇文中学、汇文学校、 **中学、四院、妇幼保健院等有关单位；开具调档函 386余份