劳动合同

___执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： ___________________。 第六章 劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律

资 收入，核定参保单位与职工 2020 年度实际缴费工资基数。 八、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额： （一）基本养老保险、失业保险 以本市上一 年职工 月 平均工资 为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费 元、失业保险费 元。 以本市上一 年 职工 月 平均工资 的 60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费 元、失业保险费 元。 以本市上一 年职工 月

等情况的，劳动者有权不事先通知用人单位而直接解除劳动合同以及时维护自己的合法权益。 本条法律规定与第 37 条相比更加具体，以列举的方式规定了用人单位存在过错的若干情形，在特定的情况下法律直接赋予劳动者解除劳动合同的权利，劳动合同的解除权属于形成权，该权利的行使只 要以通知的方式到达对方当事人即具有法律效力，而不以用人单位的 同意为生效要件。 在用人单位存在过错的情况下

权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

试用期限、合同期限 油田公司劳动合同管理办法某油田服务股份有限公司劳动合同管理办法一、适应范围本办法规定了劳动合同的种类，劳动合同的内容，劳动合同的订立办法、订立原则、订立 程序，劳动合同的履行、变更、解除、终止，劳动合同的鉴证以及公司各部门和单位的职责。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用 人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 12 ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

下半年在新单位 只享受 5天的年休假。 （ 1）劳动报酬与支付： ① 形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 ② 时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 （

负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 √ 随时通知 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ③劳动者严重失职，营私舞弊

过12 个月，在本公司工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金；员工因患病或者非因工负伤 ，不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司还应支付给员工本人六个月的标准工资作为医疗补助费。 第十五条 员工违反《劳动合同》规定的条件解除劳动合同的，应对公司赔偿下列损失： 招收录用该员工时所支付的费用； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 为该劳动者支付的培训费用

（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的