纸厂劳动合同管理制度内容摘要：
过12 个月，在本公司工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金；员工因患病或者非因工负伤 ，不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司还应支付给员工本人六个月的标准工资作为医疗补助费。 第十五条 员工违反《劳动合同》规定的条件解除劳动合同的，应对公司赔偿下列损失： 招收录用该员工时所支付的费用； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理； 劳动合同约定的其他赔偿费用。 第四章 劳动争议及违约责任 第十六条 公司和员工因履行劳动合同发生争议，公司应及时调查核实，进行调解，当事人一方或双方不愿调解或调解不成的，可依照有关法律规定进行处理。 第 十七条 由于劳动合同当事人一方过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。 由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方承担相应的违约责任。 第五章 合同的管理 第十八条 人力资源管理部门对公司的劳动合同实行动态管理，建立以下劳动合同台帐： 劳动合同订立台帐； 劳动合同履行台帐； 劳动合同变更、解除、终止台帐； 员工医疗期台帐； 各类专项协议签订意向台帐； 违约合同登记台帐； 其他必要台帐。 第十九条 公司工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督。 公司违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第二十条 公司法定代表人应向职工大会或职工代表大会报告本单位的劳动合同管理工作，接受其监督并对其负责。 附件： 1.《续订劳动合同意向通知书》（样本） 2.《变更劳动合同协议书》（样本） 3.《解除劳动合同通知书》（样本） 4.《解除劳动合同协议书》（样本） 5.《终止劳动合同证明》（样本） 附件。阅读剩余 0%
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