劳动合同
五、劳动报酬 甲方 按月支付乙方工资，每月 4500 元 ，不得 无故克扣或拖欠。 （第一个月工资作为 保证 金、工程 任务完成一次性返还 ） 甲方提 供乙方吃饭、住宿（ 1 人 与项目部管理人员同等 、其它 日常用品 乙方自理）。 中国化学工程第四建设有限公司 塔吊司机劳动合同 六 、劳动纪律和规章制度 甲方依法制定的各项规章制度 向乙方公示。 乙方必须安排有操作证 及有操作经验
高低，能按时领到工资就心满意足了；有的农民工认为不签劳动合同更自由，便于工作的流动。 此外，由于某些承建单位没有与雇用工作人员签订书面用工合同，造成工程完工后 ， 10 人干的活 20 人来 领 工资，给承建单位和业主带来很大的困扰。 第 七 、 职工依法维权难。 用人单位侵害劳动者合法权益的情况 发生 时 ，违法行为未能得到很好纠正。 一方面是劳动者自身素质不高，维权意识不强，维权能力弱。
企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位。 企业应否负违约责任。 如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议，职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条规定总前解除劳动合同。 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力
在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 3 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话 :
人单位成本增加 ,损害劳动者从企业获 得的福利和就业机会 ,带来净经济损失 ,其总体的正面社会 效益 低于其负面社会效益 . 三 ,从无固定期限劳动合同看劳动关系中管制与自治的关系 劳动法作为社会法兼有公法与私法的特征 .劳动法出于保 障劳动者生存利益的需要 ,将一部分内容规定为强制性规范而使 劳动法具有公法的特征 ,这部分内容应当成为劳动关系的底线性 规定
丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 ４．政治待遇：乙方在合同期间，有 权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。 在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 四、劳动保护和劳动条件： １．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具
： 用人单位自用工之日起满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第 14 条，第 82 条第 2 款及《劳动合同法实施条例》第 7 条规定，用人单位在一年内没有签订劳动合同
五、劳动报酬 第九条 甲方每月 __日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _________元或按 _____执行。 0 年费 0 咨询费，商法通 中小微企业在线法律服务平台 () 风险提示 三： 社保的缴纳是公司和员工的法定义务，即使员工不要求缴纳，企业也要按照各自的比例为员工缴纳社保。 乙方在试用期期间的工资为 ________元。 甲乙双方对工资的其他约定 _______________。
NX57V13TXSo47CoVqPUavtluxa0GpkK1GiaJhtQAf1yjCgQgVNuYi9uUmAAv0men7moObVoxyKvuu1hH9JlRqmJ7o6XWjV9sNBbPs240ZwZNDzZkTsmh1CxLTgaVxIETA3XiPHP7EkstCvtoXm2qjSqAEGwBRZ2Hi5DASqKBSfSHK38YnlxBFNkhCMU9LEfeiaA6hjMg
．确定劳动合同当事人的阶段 在此阶段，由用人单位与劳动者通过一定方式进行相互选择，以确定劳动合同的双方当事人。 它一般由用人单位的招聘行为和劳动者的应聘行为相结合构成。 根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下述主要环节：（ 1）公布招聘简章。 用人单位依 法获准招聘以后，就应当以法定方式或有关国家机关指定方式，向不特定劳动者公布招聘简章。 在简章中应载明法定必要内容，其中包括职工录用条件